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養(yǎng)成證據(jù)留存習(xí)慣,職工5個“籌碼”告贏有16份證據(jù)的企業(yè)

時間 :2020-11-16 來源: 瀏覽 :
法院認(rèn)為,該案中,被告公司以王曼曼嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,依據(jù)其制定的處罰條例實(shí)施細(xì)則單方解除勞動合同,但沒有提供相應(yīng)證據(jù)證明該細(xì)則已通過職工代表大會或全體職工討論通過,并向王曼曼告知,也沒有提供相應(yīng)證據(jù)證明解除勞動合同事先經(jīng)過工會同意.并且其所舉證據(jù)也不能充分有效證明王曼曼存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)
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