養(yǎng)成證據(jù)留存習(xí)慣,職工5個“籌碼”告贏有16份證據(jù)的企業(yè)
在爭議糾紛案件中,勞資雙方在證據(jù)收集方面往往能力懸殊。勞動者常常因?yàn)樽C據(jù)收集難等原因,在維權(quán)時遭遇重重阻礙。律師表示,勞動者應(yīng)養(yǎng)成證據(jù)留存的習(xí)慣,只有拿得出具有關(guān)鍵證明力的證據(jù)才有可能勝訴。
一場勞動爭議訴訟中,一方是拿出16份證據(jù)和4個證人的用人單位,一方是僅找到5份證據(jù)的被解雇勞動者。近日,經(jīng)過長達(dá)7個小時的庭審后,長春新區(qū)人民法院對該案依法判決:長春某服務(wù)公司支付王曼曼拖欠工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、未休年休假工資共計5.08萬元。
在勞動爭議糾紛案件中,勞資雙方在證據(jù)收集方面往往能力懸殊。勞動者常常因?yàn)樽C據(jù)收集難等原因,在維權(quán)時遭遇重重阻礙。不過,這并不意味著有違法行為的用人單位可以強(qiáng)詞奪理。該案中勞動者一方代理律師表示,紅線面前,違法者終要付出應(yīng)有代價。
辦公電腦被搬走才知被解雇
2017年6月16日,王曼曼入職長春市某服務(wù)公司,任人事經(jīng)理一職,月薪6000元。今年8月10日,王曼曼正常上班打卡,但發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)的電腦不見了。她打電話報警的同時發(fā)信息告知公司經(jīng)理李某麗,才獲悉電腦是被李某麗搬走,并被告知自己已經(jīng)被開除。
“在職期間,我從來沒有任何違紀(jì)違法行為,也未曾違反過公司規(guī)章制度,感覺莫名其妙就被解雇了。問經(jīng)理,她也不說具體原因?!蓖趼f。
溝通無果后,王曼曼決定通過法律途徑解決問題,將此案委托給廣東廣和(長春)律師事務(wù)所的王雨琦律師進(jìn)行代理。
王雨琦了解到,該物業(yè)公司在2019年年底改變經(jīng)營方案,將公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給他人,但公司名稱和工作人員并未變動。新股東上任后,委派李某麗來到長春,王曼曼與公司間的摩擦就此不斷出現(xiàn)。
“先是經(jīng)理認(rèn)為園區(qū)工具需要維修,找我簽字,但我并未發(fā)現(xiàn)工具有損壞問題,擔(dān)心簽字后會被拿去虛假報銷,就拒絕了。后來經(jīng)理又指派我代替正常采購人員買豬肉餡。我買完5天后,食堂才告訴我肉是壞的?!蓖趼f,“盡管我已經(jīng)承擔(dān)了360元的損失費(fèi),但食堂還是告到經(jīng)理那里。經(jīng)調(diào)查,經(jīng)理認(rèn)為跟我無關(guān),就讓財務(wù)將錢還了回來。”
王曼曼稱,今年8月,李某麗將人力資源部的3名職工派去干其他工作,同時要求王曼曼將六七月份的財務(wù)數(shù)據(jù)和工資表整理出來,在下班前兩小時內(nèi)拿出方案。王曼曼解釋,很多數(shù)據(jù)都在被派出的3名同事手中,無法短時間內(nèi)完成工作任務(wù)。李某麗則表示“能干就干,干不了就別干”,并要求王曼曼辭職。
“我本來想加班來做,但經(jīng)理告訴我即使加班也沒有加班費(fèi),我就回家了。沒想到當(dāng)晚就被踢出公司微信群,等到再上班就發(fā)現(xiàn)電腦被搬走了?!蓖趼f。
被辭后,公司并未給王曼曼開具任何辭退手續(xù),只說其不稱職。8月17日,王曼曼再次來到公司找李某麗要辭退手續(xù),仍被拒絕,稱“還沒想好,給不了”。
一個個質(zhì)證庭審耗時7小時
9月7日,長春新區(qū)人民法院對該案立案,10月28日開庭。
庭審現(xiàn)場,被告企業(yè)為證明是與王曼曼合法解除,列舉了16份證據(jù)和4名證人的證言。
企業(yè)用這16份證據(jù),證明王曼曼故意買壞肉餡、設(shè)備損壞不維修、在職期間不能完成工作任務(wù),且王曼曼本人在任職時也按照公司規(guī)章制度開除過職工,所以對規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)知曉,故意違反就應(yīng)當(dāng)被開除。同時,4名證人出庭作證,表示王曼曼平時工作態(tài)度不好,曾對下屬發(fā)火4次。
“被告公司證據(jù)數(shù)量上的優(yōu)勢并不意味著能在法律上站住腳,這些證據(jù)根本無法證實(shí)勞動合同解除合法。而我們手中的證據(jù)雖少,但它們都非常關(guān)鍵?!蓖跤赙f。當(dāng)天的庭審中一個個質(zhì)證,耗時7個小時,光庭審筆錄就長達(dá)31頁。
與公司拿出的證據(jù)相比,王曼曼手中僅有5份證據(jù),包括被踢出微信群的截圖、與經(jīng)理對話的錄音、辦公室被搬走電腦的錄像和李某麗承認(rèn)將電腦拿走的微信截圖等。對5份證據(jù)的真實(shí)性,被告公司及李某麗本人均無異議。
法院認(rèn)為,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
法院認(rèn)為,該案中,被告公司以王曼曼嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,依據(jù)其制定的《處罰條例實(shí)施細(xì)則》單方解除勞動合同,但沒有提供相應(yīng)證據(jù)證明該細(xì)則已通過職工代表大會或全體職工討論通過,并向王曼曼告知,也沒有提供相應(yīng)證據(jù)證明解除勞動合同事先經(jīng)過工會同意.并且,其所舉證據(jù)也不能充分有效證明王曼曼存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)。
10月29日,長春新區(qū)人民法院下達(dá)判決書,判決公司支付王曼曼拖欠工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、未休年休假工資共計5.08萬元。
未雨綢繆才能增加勝算
在勞動爭議類案件中,勞動者不管是證據(jù)收集的主觀意識還是客觀能力上,往往都無法與用人單位相比。尤其是一些法律意識偏弱的農(nóng)民工,在證據(jù)掌握上更加困難。
這種情況并非個案。王雨琦告訴記者,作為吉林省總工會公益律師,她不久前剛免費(fèi)代理辦結(jié)過另一件案件,也遇到了同樣的問題。
該案中,吉林省某管理公司的農(nóng)民工李敏因未按照公司臨時安排加班,被公司收回辦公電腦,并被告知無需再來上班。李敏向法院起訴,要求公司支付拖欠工資、加班費(fèi)、違法解除勞動合同賠償金2.8萬余元。
庭審中,該公司不僅拿出了12份證據(jù),還雇用了兩名律師。而在律師后續(xù)指導(dǎo)下,李敏才輾轉(zhuǎn)收集到QQ聊天記錄、單位通知照片、工資轉(zhuǎn)賬明細(xì)、1至3月打卡記錄等8份證據(jù)。因其他證據(jù)不足,最后法院僅支持判決公司支付李敏拖欠工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.8萬余元。
“在很多維權(quán)中,職工收集到的證據(jù)常常達(dá)不到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在直接證據(jù)不好收集的情況下,我們一般會建議他們收集各類間接證據(jù),但必須形成相對完整的證據(jù)鏈?!蓖跤赙嬖V記者,這些間接證據(jù)包括證人證言、工作照片、企業(yè)公示板、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、年會視頻等。
去年,王雨琦曾援助過長春某傳媒公司4名職工討薪案,該案案情并不復(fù)雜,但想找到充足證據(jù)勝訴卻不容易。因?yàn)殡p方不僅沒有簽訂勞動合同,工資也是通過微信不定期零散發(fā)放,很難證明雙方存在勞動關(guān)系和確定工資數(shù)額。
在征得允許后,王雨琦翻看了其中一人的微信聊天記錄和朋友圈,找到企業(yè)財務(wù)人員通過微信發(fā)送的工資表,以及該職工和企業(yè)法人代表的聊天記錄、一起工作的照片、小視頻等資料,指導(dǎo)4人到公司現(xiàn)場拍攝取證,最終在庭審中勝訴。
“一些用人單位會否認(rèn)職工證據(jù)的真實(shí)性,或者編造證據(jù),企圖通過羅列規(guī)章制度文件等方式,駁倒職工合法訴求?!蓖跤赙ㄗh,勞動者平時在工作中一定要注意收集相關(guān)證據(jù),以備不時之需。