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合理調(diào)崗職工服從沒商量

時間 :2022-07-26 來源:中國勞動保障報 瀏覽 :
用人單位有用工自主權(quán),用人單位只要有證據(jù)證明其用工行為具有正當(dāng)性、合理性,且沒有損害勞動者合法權(quán)益情況發(fā)生,這種自主用工權(quán)利就應(yīng)該被尊重。在調(diào)崗行為中,只要用人單位不違反法律規(guī)定,沒有降低勞動者待遇、沒有增加勞動者提供勞動的成本等惡意調(diào)崗等情況,用人單位有合理的調(diào)崗權(quán)限。
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