2020年1月，房某入職一家軟件公司工作，雙方簽訂了書面合同。從2021年6月起，公司以疫情期間經(jīng)營困難為由一直拖欠工資。當(dāng)年9月中旬，房某以單位欠薪為由遞交了書面辭職申請，但公司人事經(jīng)理拒絕簽收。此后，房某未再到公司上班。

2021年10月初，公司電話通知房某務(wù)必于一周內(nèi)返崗上班，否則按曠工解除勞動合同。房某則向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求裁決公司向其支付欠薪和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案件審理過程中，公司認(rèn)可房某曾提交過辭職申請，但公司并未簽收。后來，公司雖電話通知房某拒絕上班的后果，但公司始終沒有與其解除勞動合同。因此，公司不同意房某的仲裁請求。

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，公司雖然沒有接受房某的辭職申請，但從房某提交該辭職申請的時間看，其已完成辭職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的勞動合同已經(jīng)解除。據(jù)此，裁決公司應(yīng)當(dāng)向房某給付被拖欠工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

說法

仲裁機(jī)構(gòu)之所以支持房某的請求，原因有以下幾點(diǎn)：

首先，申請離職無須征得用人單位的同意。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，在沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可。也就是說，勞動者提前離職，無需得到用人單位批準(zhǔn)。

對此，原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也作出了明確規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/span>

對于辦理時間，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。

其次，賦予了勞動者在特定情形下單方解除勞動合同的權(quán)利。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/span>

依據(jù)這一規(guī)定，勞動者在上述情形下享有特別解除權(quán)，無需向用人單位預(yù)告即可隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，需要提醒的是勞動者提前通知用人單位的辭職申請必須以書面形式提出。因?yàn)?，這一時間點(diǎn)既關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等切身利益，所以，必須采用慎重方式來表達(dá)。

對于用人單位遲遲不辦理辭職批準(zhǔn)手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正。若因此給勞動者造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為阻止職工辭職拒絕收取辭呈，或以種種理由表示沒有收到，從而使職工無法證明已經(jīng)提前30日書面通知。針對這種情形，2022年4月10日起施行的《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋 》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，辭職職工為擺脫不利局面可以通過以下方式留存送達(dá)證據(jù)：一是提交書面辭職申請時要求人事部門經(jīng)辦人當(dāng)面簽收，隨后進(jìn)行復(fù)印存證。二是邀請無利害關(guān)系的證人到場，說明情況，書面寫明公司的拒收事由和日期，由證人簽名或蓋章，把辭呈留在用人單位。在把辭呈直接留在用人單位時，可采用拍照、錄像等方式完整記錄送達(dá)過程。三是在書面送達(dá)后，再通過傳真、電子郵件、移動通信等即時收悉的特定系統(tǒng)作為媒介予以送達(dá)。四是通過快遞方式送達(dá)，留存寄件信息證明，用人單位在回執(zhí)上簽收的日期為送達(dá)日期。

本案中，在公司拖欠工資的情形下，房某正確行使特別解除權(quán)符合法律規(guī)定，公司不得以未接受辭職申請為由拖延辦理勞動合同解除手續(xù)。同時，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。