【案情回顧】王阿飛于2014年8月5日入職某珠寶公司,雙方最后一份合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。
王阿飛在《2018年區(qū)域開店責(zé)任書》手寫承諾不按季度考核,按年度考核,2018年度完成公司的任務(wù)指標(biāo),如未完成,自動(dòng)離職。后王阿飛確實(shí)未按其所承諾完成任務(wù),公司依據(jù)王阿飛簽字的《2018年四川區(qū)域開店責(zé)任書》的承諾和工作表現(xiàn),單方解除與王阿飛之間的勞動(dòng)合同。
離職前王阿飛月平均工資為6587.48元。王阿飛于2019年2月26日向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金108000元。
勞動(dòng)仲裁委裁決,公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金59287.32元。
公司不服,提起訴訟。
【法院判決】一審法院認(rèn)為,公司解除的行為屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)向王阿飛支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金59287.32元(6587.48×4.5個(gè)月×2倍)。公司不服,提起上訴。二審判決,駁回上訴,維持原判。
【法官釋法】本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于:此情況下公司單方解除是否違法?是否應(yīng)當(dāng)支付王阿飛違法解除勞動(dòng)合同賠償金?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方可否約定勞動(dòng)合同的解除條件并未作出明確規(guī)定,但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
參照上述的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者原則上關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的約定系無效的。本案中,雖然王阿飛對(duì)其未完成任務(wù)作出自動(dòng)離職的單方承諾,公司亦同意,可視為雙方有此約定,但參照上述法律的規(guī)定,該約定應(yīng)為無效。
另?yè)?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;……
王阿飛未能完成承諾的工作任務(wù),應(yīng)當(dāng)視為不能勝任工作,根據(jù)上述法條的精神,即使勞動(dòng)者有不能勝任的情況,也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任工作,用人單位才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。