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以“不勝任工作”為由解聘 為何“培”了也要“賠”?

案例:以“不勝任工作”為由解聘 為何“培”了也要“賠”?公司認(rèn)為紀(jì)先生不勝任工作,對(duì)紀(jì)先生進(jìn)行了培訓(xùn)。培訓(xùn)以后,公司以紀(jì)先生仍不能勝任工作為由,解除了雙方的勞動(dòng)合同。最終,公司的解聘行為被認(rèn)定違法,應(yīng)支付紀(jì)先生賠償金。為何“培”了還要“賠”?
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