(1994年8月4日市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過，1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂。)

    第一章 總則

　　第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。

　　第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。

　　第四條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵守、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。

　　第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責(zé)組織實施并進行監(jiān)督。

    第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。

　　第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

　　第九條 勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

　　(一)  生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；

　　(二)  勞動合同期限；

　　(三)  勞動保護和勞動條件；

　　(四)  勞動紀律；

　　(五)  勞動報酬及其支付方式、支付時間；

　　(六)  社會保險、福利待遇；

　　(七)  勞動合同終止的條件；

　　(八)  違約責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

　　(一) 有固定期限；

　　(二) 無固定期限；

　　(三) 以完成一定工作為期限。

　　員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

　　第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。

　　第十四條 下列勞動合同無效：

　　(一) 違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　　(二) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

　　第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認可后，雙方當事人應(yīng)予履行。

    第三章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　(四) 被依法追究刑事責(zé)任的；

　　(五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　(一) 員工患病或者非因工負傷，期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

　　(二) 員工不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月平均工資的補償金。

　　第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

　　第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一) 員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；

　　(二) 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

　　(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

　　第二十四條 員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一) 在試用期內(nèi)的；(二) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三) 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　(一) 用人單位依法被宣告破產(chǎn)；

　　(二) 用人單位依法解散或者依法被撤銷

　　(三) 員工死亡。

　　第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

　　第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

　　第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：

　　(一) 由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；(二) 用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(三) 依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的。

　　第三十一條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

    第四章 勞動合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

    第五章 附則

　　第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

　　第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。

　　第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。