中山市中級人民法院：

    你院《關(guān)于審理爭議案件有關(guān)問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

  一、《勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達(dá)法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員。因此，為充分維護(hù)退休再聘人員的合法權(quán)益，在、行政法規(guī)未有明確規(guī)定之前，宜將該類用工關(guān)系按處理。但對于勞動關(guān)系解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，可參照勞動部辦公廳《對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》的規(guī)定處理，即對于已享受待遇的退休人員，除非其與用人單位已就勞動關(guān)系解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題作出特別規(guī)定，否則雙方在勞動關(guān)系解除或終止時不適用《勞動法》第二十八條有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  二、外國人在我國產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理。外國人無就業(yè)許可證在我國境內(nèi)就業(yè)違反了《外國人入境出境管理法》第五條、《外國人入境出境管理法實施細(xì)則》第四十四條及《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條的規(guī)定，因此，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定應(yīng)認(rèn)定相關(guān)勞動合同無效。對于就業(yè)期間的報酬，可參照合同約定處理，但同時應(yīng)建議公安機(jī)關(guān)對雙方當(dāng)事人作出相應(yīng)的行政處罰。

 此復(fù)。

                                         二○○七年十二月十日