第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序,確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),并將其內(nèi)容公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三條 用人單位設(shè)立的未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的機(jī)構(gòu),未經(jīng)用人單位委托招用勞動(dòng)者的,該用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。
第五條 勞動(dòng)合同期滿時(shí)因符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第六條 用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第七條 因下列情形之一,用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,該情形存續(xù)期間不計(jì)算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi):
(一)出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力或者勞動(dòng)者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由,客觀上無法訂立勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由的;
(三)因確認(rèn)爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟,尚未結(jié)案的。
第八條 有下列情形之一的,用人單位可以按照合理原則,安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定以外的工作:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的期滿后不能從事原工作的;
(二)工傷職工被鑒定為五級至十級殘疾,不適合從事原工作的;
(三)勞動(dòng)者不能勝任原工作的;
(四)發(fā)生事故或者自然災(zāi)害,需要緊急處理的;
(五)生產(chǎn)、經(jīng)營需要臨時(shí)調(diào)整工作的;
(六)、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工作期間,勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)整后的工作確定,但不得低于原工資水平。依照前款第五項(xiàng)規(guī)定臨時(shí)調(diào)整工作的,一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)不得超過兩個(gè)月。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作,應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第九條 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,致使勞動(dòng)合同無法履行的,可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,適當(dāng)變更勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同內(nèi)容;協(xié)商不一致的,用人單位可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條 用人單位未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定及約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者自用人單位違反競業(yè)限制約定之日起30日內(nèi),可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定;勞動(dòng)者未在30日內(nèi)要求一次性支付的,可以通知用人單位解除競業(yè)限制約定。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,不再計(jì)算用工之日起滿一年后的兩倍工資。
第十三條 用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金時(shí),月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不得高于用人單位所在地地級以上市上年度職工月平均工資三倍。
勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資,以及根據(jù)《職工帶薪年休假條例》所得的未休年休假工資報(bào)酬,均不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 用人單位對工資支付臺(tái)帳、考勤記錄至少保存兩年,對勞動(dòng)者的錄用登記材料、勞動(dòng)合同文本至少保存至其解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。
前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等。前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況等。
第十六條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級地方總工會(huì)和企業(yè)方面代表,健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)可以根據(jù)實(shí)際需要建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)協(xié)助縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)等工作,受委托承擔(dān)部分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第十八條 各級人民政府根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位,協(xié)助勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則,并按照規(guī)定比例優(yōu)先安置困難人員。
第十九條 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,未按照規(guī)定時(shí)間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無法證明損失數(shù)額的,賠償金額以勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為基數(shù),按照其未提前通知的天數(shù)計(jì)算。
第二十條 用人單位或者勞動(dòng)者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言,影響勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法辦案,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者因工作調(diào)整等發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第二十二條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。