1、生二胎有產(chǎn)假嗎？

除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。因此，合法的二胎有產(chǎn)假。

2、二胎產(chǎn)假多少天？

（1）我國《法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假?！笨梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

（2）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（3）有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計委。

3、二胎產(chǎn)假規(guī)定？

（1）懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假

（2）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

（3）流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

4、生二胎男方有產(chǎn)假嗎？

（1）目前，勞動法等相關(guān)法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。

（2）大多數(shù)地方規(guī)定的男方陪產(chǎn)假屬于獎勵晚育的措施，二胎生育不屬于晚育，自然也就沒有陪產(chǎn)假的規(guī)定。

（3）如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請陪產(chǎn)假或困難補助。

剛剛閉幕的中共中央十八屆五中全會提出了全面實施一對夫妻可生育兩個孩子政策，該政策實施后全國符合再生育條件的夫婦有近1億對，由此，女職工將面臨產(chǎn)假及生育津貼相關(guān)問題。生育津貼怎么發(fā)，不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序，值得各方高度重視。北京海淀法院勞動爭議庭法官通過實際，解讀生育津貼那些事兒。

 未繳納生育保險  生育津貼用人單位自付

 李女士曾系北京歡樂公司員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，休產(chǎn)假至2012年2月22日。歡樂公司僅為李女士繳納了及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，歡樂公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求歡樂公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

 法院經(jīng)審理后認為，依法為勞動者繳納社會保險系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，歡樂公司未為李女士繳納生育保險，導(dǎo)致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險待遇，歡樂公司應(yīng)向李女士支付生育津貼。最后，法院依據(jù)李女士生育前月工資標(biāo)準(zhǔn)判決歡樂公司向李女士支付生育津貼。

 未足額繳納生育保險  用人單位補足生育津貼差額

 高女士于2008年7月入職思創(chuàng)公司，擔(dān)任高級軟件工程師，月工資1萬元。思創(chuàng)公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費基數(shù)低于高女士實際工資標(biāo)準(zhǔn)。

 2014年5月1日，高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)基金核算，高女士生育津貼為16256.93元，現(xiàn)已由思創(chuàng)公司支付高女士。高女士認為思創(chuàng)公司未能按照其正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，故要求思創(chuàng)公司支付生育津貼差額。

 法院經(jīng)審理后認為，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。高女士工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元，因思創(chuàng)公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應(yīng)由該公司補足。最后，法院判決思創(chuàng)公司按照每月1萬元標(biāo)準(zhǔn)支付高女士生育津貼差額。

 違法約定生育津貼  法院不予認可

 齊女士系匯仁公司職工，擔(dān)任該公司營銷總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元。2014年2月齊女士確認懷孕，2014年5月1日匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，雙方約定齊女士自2014年5月1日起休待產(chǎn)假，匯仁公司每月向齊女士支付1248元生活費，其中第五條約定：“乙方（齊女士）正常上班后，一切待遇恢復(fù)，并且給予（工資標(biāo)準(zhǔn)-生育津貼）元/月*產(chǎn)假月數(shù) 元獎金的獎勵，該部分獎金將按照半年一次兩年發(fā)完，第一年發(fā)放三分之二，第二年發(fā)放三分之一”。齊女士于2014年10月剖宮產(chǎn)一名男嬰，共休產(chǎn)假143天，匯仁公司已將社保基金列支的生育津貼向齊女士支付。齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作。匯仁公司認為雙方《休假待崗協(xié)議》中約定了生育津貼差額的支付條件和支付時間，齊女士沒有在產(chǎn)假結(jié)束后到該公司工作，故該公司無需支付生育津貼差額。

法院經(jīng)審理后認為，生育津貼系女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。然匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，第五條約定實質(zhì)上將上述權(quán)利變更為企業(yè)獎勵，且附加“正常上班”之義務(wù)，確與上述法律法規(guī)相悖，實屬無效約定。最后，法院判決匯仁公司按照齊女士生育前一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向齊女士支付生育津貼差額。

 拒不支付生育津貼  用人單位承擔(dān)不利后果

 宋女士于2008年6月入職千家公司。2014年5月，宋女士生育一女，并休產(chǎn)假98天。千家公司曾為宋女士繳納了生育保險，經(jīng)社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。千家公司認為宋女士不符合國家二胎生育政策，故未向宋女士支付上述生育津貼。2014年11月，宋女士向千家公司提出離職，離職理由系未支付產(chǎn)假期間工資，并以此為由要求千家公司支付解除經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理后認為，千家公司未依法向宋女士支付生育津貼，確屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形。宋女士以上述理由提出離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的情形，千家公司應(yīng)向宋女士支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

法官指出，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇，包括生育費用和生育津貼。依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼系女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的給付義務(wù)。

隨著二孩政策的全面放開，法官提醒用人單位，依法為勞動者繳納生育保險，切實保障女職工生育的權(quán)利，避免因小失大；女職工則應(yīng)當(dāng)全面了解國家的政策法規(guī)，通過合法、合理途徑保障自己享受生育保險待遇的權(quán)利。