內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院
內(nèi)蒙古自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件適用若干問題的指導(dǎo)意見》的通知
內(nèi)高法[2015]193號(hào)
全區(qū)各中級(jí)人民法院、基層人民法院,呼鐵運(yùn)輸中級(jí)法院和基層法院,各盟市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、旗縣(市、區(qū))勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
為了依法、公正、高效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,維護(hù)我區(qū)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,自治區(qū)高級(jí)人民法院與自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見》,并經(jīng)自治區(qū)高院審判委員會(huì)2015年第18次會(huì)議討論通過?,F(xiàn)將該指導(dǎo)意見印發(fā),供我區(qū)各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行,執(zhí)行中如遇到問題,及時(shí)向自治區(qū)高院民一庭反饋。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行,應(yīng)按照新的法律、行政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。
內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見
為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件法律適用若干問題,制定本意見。
一、確認(rèn)
1.勞動(dòng)者自帶工具,沒有底薪,以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作(如快遞員、超市促銷員),其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?
勞動(dòng)者以包片名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的,一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理,從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分,應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2.建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡,受害人請(qǐng)求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定該人員工傷的,按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。
3.雙重勞動(dòng)關(guān)系問題。
(1)雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議如何處理?
符合法定條件的,勞動(dòng)者可以與兩家或兩家以上的用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者向其中任一用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的,依法應(yīng)予支持。
(2)雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工受傷或死亡的,相關(guān)工傷待遇是否可以雙得?患病或非因公負(fù)傷的,相關(guān)待遇由哪一個(gè)用人單位承擔(dān)?
雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工受傷或死亡的,相關(guān)工傷待遇不可雙得或多得。
患病或非因公負(fù)傷的勞動(dòng)者,相關(guān)待遇與用人單位有約定的從其約定,無約定的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定,企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。那么這類人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,是否全部訴求都可支持?
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系,應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的,一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系,相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的,考慮國(guó)家法律法規(guī)和、同行業(yè)同類型勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。
5.如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系,如甲公司與乙公司是關(guān)聯(lián)企業(yè),甲公司招用李某,與其簽訂了書面勞動(dòng)合同,給其發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但是一年后甲、乙公司協(xié)商讓李某去乙公司上班,乙公司也發(fā)給李某工資,李某與甲公司合同未到期未變更,甲公司依然給李某發(fā)工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者雖在被派往的單位工作,應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。可根據(jù)案件審理情況,追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任,可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下,可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
6. 在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí),是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷,對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí),不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí),實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。
7. 破產(chǎn)清算期間,用人單位與繼續(xù)從事工作的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定?
破產(chǎn)清算期間,用人單位與勞動(dòng)者未解除、終止勞動(dòng)關(guān)系,且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位從事相關(guān)工作的,符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件的,按勞動(dòng)關(guān)系處理,雙方另有約定的或破產(chǎn)清算組與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的除外。
8.破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?
破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人,不屬于用人單位,不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
9.依法享受待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的,如何處理?
依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。上述人員可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定主張權(quán)利。
10.村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)組織之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?
依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定,村民委員會(huì)和居民委員會(huì)成員(主任、副主任和委員)依法由選舉產(chǎn)生,其與該組織之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同
11.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者要求與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,是否需要雙方先就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致?
用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
12.參加國(guó)有企業(yè)改制的勞動(dòng)者,在解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后仍在改制后的用人單位繼續(xù)工作,符合條件的,是否可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
國(guó)有企業(yè)因政策原因轉(zhuǎn)制,勞動(dòng)者非因本人意愿從原用人單位被安排到新用人單位工作的,無論是否領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的,可以申請(qǐng)與新用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
13.已經(jīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位的,用人單位可否以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要”為由對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整?
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同內(nèi)就工作崗位作出了約定,應(yīng)當(dāng)從其約定,但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的除外。
三、二倍工資
14.《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定,并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算:
(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資,截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日,最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。
(2)用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下,勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。
(3)如果勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定處理。在此情況下,因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期,原勞動(dòng)合同期滿次日,即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日,截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
(4)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的,二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算,截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
(5)二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分,適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?,不屬于勞?dòng)報(bào)酬,適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即一年的仲裁時(shí)效,時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。
15. 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付二倍工資,但有下列情形之一的除外:
(1)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的;
(2)未訂立書面勞動(dòng)合同的因工負(fù)傷勞動(dòng)者,因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的;
(3)用人單位法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)向用人單位主張二倍工資的;
(4)用人單位高管人員向用人單位主張二倍工資,用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的,但有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外;
(5)用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張二倍工資,用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的,但有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外;
(6)確有證據(jù)證明,勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的;
(7)確有證據(jù)證明,勞動(dòng)者委托他人訂立書面勞動(dòng)合同的;
(8)確有證據(jù)證明,勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的;
(9)用人單位違法解除勞動(dòng)合同,生效的法律文書支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
16.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,或工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),或解除勞動(dòng)合同后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求仲裁機(jī)構(gòu)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求的,如何處理?
勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者釋明其應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理,未經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理、勞動(dòng)者堅(jiān)持主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)駁回其請(qǐng)求。
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的,應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理的證據(jù),包括提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù),以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。
勞動(dòng)行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位加付賠償金的,由勞動(dòng)行政部門處理,仲裁委、法院不再重復(fù)處理或受理。
17. 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”中對(duì)月工資的理解?
月工資應(yīng)為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,不包括期等非正常工作期間。
18.加班工資的計(jì)算基數(shù)和舉證責(zé)任問題。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
加班工資基數(shù)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前推進(jìn)至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
19.用人單位按照法律規(guī)定的民主程序?qū)υ行匠攴峙渲贫冗M(jìn)行修訂,修訂后的薪酬制度直接導(dǎo)致部分員工的薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,實(shí)際工資待遇水平低于修訂前勞動(dòng)合同約定的待遇水平,員工要求補(bǔ)足差額的,是否支持?
用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
20.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受案范圍問題。
社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議。勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,仲裁委應(yīng)予受理,起算點(diǎn)從該用人單位最后一次連續(xù)未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)予受理。
21.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間遭受二次以上工傷,且都取得工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者主張每次工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的,不應(yīng)全部支持。應(yīng)按就高不就低原則,僅按傷殘等級(jí)最高的工傷計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
六、勞務(wù)派遣
22.勞務(wù)派遣公司與職工連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可否要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以要求按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
七、人事爭(zhēng)議仲裁
23.人事爭(zhēng)議案件中是否適用“終局裁決”?
不能適用。終局裁決是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理做出的規(guī)定,不適用于人事爭(zhēng)議處理。
八、終局裁決的范圍
24.以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決范圍:
(1)因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議主要針對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)制度如工作時(shí)間安排、休息休假天數(shù)等不涉及具體金額時(shí),作為因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議處理;如涉及加班工資、未休年休假工資報(bào)酬等具體金額給付的,作為追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h處理;
(2)勞動(dòng)者向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的,作為追索賠償金爭(zhēng)議處理;
(3)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,作為因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議處理;
(4)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的,作為因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議處理;
(5)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照競(jìng)業(yè)限制約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,作為追索?jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理;
(6)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定向用人單位主張額外支付一個(gè)月工資的,作為追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理;
(7)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定向用人單位主張加付賠償金的,作為追索賠償金爭(zhēng)議處理。
九、仲裁程序和裁審銜接
25.當(dāng)事人向仲裁委申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng),向法院起訴,如何處理?
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的,法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序,可裁定不予受理,已經(jīng)受理的裁定駁回起訴,并告知其先向仲裁委申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于當(dāng)事人在撤回申請(qǐng)后,再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書后,法院可以受理。
26.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁委按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,并作出決定書的,當(dāng)事人起訴到法院,如何處理?
法院經(jīng)審查符合勞動(dòng)人事爭(zhēng)議受理?xiàng)l件的,可以受理。
27.仲裁裁決作出后當(dāng)事人未起訴,或裁決有多項(xiàng)內(nèi)容,當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的,如何處理?
仲裁裁決作出后當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴,或僅就部分內(nèi)容提起訴訟,法院只需審理當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的請(qǐng)求,保持當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求與審理內(nèi)容的一致性。
對(duì)雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分,可在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn),并直接寫入判決主文。
法院對(duì)于案件事實(shí)的審理不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制,法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合證據(jù)對(duì)事實(shí)進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。
法院對(duì)仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的,無論當(dāng)事人是否提出訴訟請(qǐng)求,均可以直接予以認(rèn)定,并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決。
28.在仲裁程序中,證人出庭作證并接受質(zhì)詢,訴訟中證人是否仍需出庭?
證人可不再出庭,但仍有需要質(zhì)詢的事實(shí)或當(dāng)事人又提供反證的除外。
29.仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí),在訴訟程序中當(dāng)事人又否認(rèn)的,如何處理?
在訴訟程序中,除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意,或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的,對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。
30.當(dāng)事人已經(jīng)簽收仲裁委對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書,事后反悔向法院起訴的,如何處理?
法院應(yīng)裁定不予受理;已受理的,應(yīng)裁定駁回起訴,裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效,雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。
31.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人依法提出的仲裁請(qǐng)求,仲裁裁決書遺漏未予處理,當(dāng)事人起訴至法院的如何處理?
法院應(yīng)當(dāng)予以審理,不得以相應(yīng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序?yàn)橛刹挥杼幚怼?/span>
32.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛,仲裁委、法院是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理?
勞務(wù)派遣單位與用工單位基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同以外的其他類型合同糾紛,不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
33.勞動(dòng)者因傷病呈昏迷無意識(shí)或精神異常狀態(tài),未經(jīng)人民法院宣告其為無民事行為能力人或限制民事行為能力人的,其近親屬能否依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等部門出具的相關(guān)診斷證明或鑒定結(jié)論,作為其代理人提起仲裁申請(qǐng)?近親屬委托律師的,授權(quán)行為是否有效?
此類案件仲裁委應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人到法院宣告(并指定監(jiān)護(hù)人)后再申請(qǐng)仲裁。