(2015年6月18日上海市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò))
上海市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議決定對(duì)《上海市集體合同條例》作如下修改:
一、增加一條,作為第十三條:“工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容:
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;
(三)獎(jiǎng)金、津貼、等分配辦法;
(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;
(五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)?!?/span>
二、增加一條,作為第十四條:“工資集體協(xié)商可以參考下列因素:
(一)企業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;
(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;
(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;
(五)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(七)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素?!?/span>
三、將第十六條改為第十八條,第三款修改為:“協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng),要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的,雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議?!?/span>
四、將第十七條改為第十九條,修改為:“上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動(dòng),或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表?!?/span>
五、將第十九條改為第二十一條,增加兩款,作為第二款、第三款:“企業(yè)不得采取下列行為:
(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由,或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動(dòng)條件;
(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工不得采取下列行為:
(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由,或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)違反勞動(dòng)合同約定,不完成勞動(dòng)任務(wù),或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位;
(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)公共秩序的行為;
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為?!?/span>
六、將第二十三條改為第二十五條,增加一款,作為第一款:“集體合同期限一般為一至三年,工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年?!?/span>
七、將第二十四條改為第二十六條,第一款修改為:“區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè),以及其他有條件開(kāi)展集體協(xié)商的行業(yè)的工會(huì),可以選派代表與行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性集體合同?!?/span>
增加一款,作為第二款:“小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會(huì),可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開(kāi)展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂區(qū)域性集體合同。”
八、將第三十二條改為第三十四條,第一款修改為:“職工一方或者企業(yè)一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求,或者雙方在集體協(xié)商過(guò)程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的,職工一方可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)、企業(yè)一方可以提請(qǐng)企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的,集體協(xié)商的任何一方可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理的,人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí),也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?!?/span>
增加一款,作為第二款:“職工一方提請(qǐng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理,已建立工會(huì)的,由工會(huì)提出;尚未建立工會(huì)的,由職工一方協(xié)商代表提出。”
九、刪去第三十三條。
十、增加一條,作為第三十五條:“人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取協(xié)商雙方陳述各自意見(jiàn),根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對(duì)協(xié)商意見(jiàn)進(jìn)行分析,并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)?!?/span>
十一、將第三十七條改為第三十九條,增加兩款,作為第一款、第三款:“企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的,市和區(qū)、縣總工會(huì)可以作出整改意見(jiàn)書(shū),要求企業(yè)予以改正。”
“企業(yè)拒不改正的,按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)?!?/span>
十二、增加一條,作為第四十條:“企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的,企業(yè)、職工均可以依法解除勞動(dòng)合同?!?/span>
十三、其他修改:將本條例第五條中的“市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)”,修改為“市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門(以下簡(jiǎn)稱人力資源社會(huì)保障部門)”;其他條文中的“勞動(dòng)保障行政部門”,修改為“人力資源社會(huì)保障部門”。
將本條例第二十九條中的“工會(huì)組織”修改為“工會(huì)”。
此外,對(duì)條文順序作相應(yīng)調(diào)整。
本決定自2015年10月1日起施行。《上海市集體合同條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正后重新公布。