“辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才?!?/strong>在學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(以下簡稱《意見》)座談會(huì)召開之際,習(xí)近平總書記作出重要指示,深刻闡明人才對(duì)黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性,就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、進(jìn)一步做好人才工作提出明確要求,為加快人才強(qiáng)國建設(shè)提供了重要遵循。
“多士成大業(yè),群賢濟(jì)弘績。”決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中國夢,人才越多越好,本事越大越好。“十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人?!?/strong>改革開放以來,我國人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成就。同時(shí)也應(yīng)看到,活力不足、體制不順、流動(dòng)不暢等深層次問題越來越成為人才發(fā)展的現(xiàn)實(shí)“瓶頸”。新形勢下,通過深化改革清障疏堵、激發(fā)活力、完善制度,是人才工作需要不斷破解的時(shí)代課題。
問題是時(shí)代的聲音,改革是活力的源泉。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。《意見》提出的一系列改革措施,一個(gè)重要指向就是著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,為人才發(fā)展、激發(fā)活力提供制度支撐、厚植制度優(yōu)勢。
比如,推動(dòng)人才管理部門簡政放權(quán),消除對(duì)用人主體的過度干預(yù),健全市場化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系,糾正行政化、“官本位”傾向;改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式,注重憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,突出用人主體的主導(dǎo)作用,走出唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等誤區(qū),為人才成長提供廣闊天地;健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制,清除戶籍、身份、人事關(guān)系等“攔路虎”、“玻璃門”,為人才流動(dòng)拓寬渠道;強(qiáng)化人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,完善科研人員收入分配,解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題,讓人才有成就感、獲得感……在改革過程中,把充分發(fā)揮市場決定性作用和更好發(fā)揮政府作用統(tǒng)一起來,遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,才能打破條條框框、理順體制機(jī)制,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長。
“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴?!?/strong>能不能吸引人才、集聚人才、用好人才,環(huán)境尤其是制度環(huán)境很關(guān)鍵。栽好梧桐樹,方能引得鳳凰來。結(jié)合各地各部門實(shí)際,加大落實(shí)力度,增強(qiáng)改革針對(duì)性、精準(zhǔn)性,把《意見》提出的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處,才能構(gòu)建起具有全球競爭力的人才制度體系,靠制度優(yōu)勢引才、育才、用才,做到“聚天下英才而用之”。
人才者,求之則愈出,置之則愈匱。做好人才工作,既需要制度保障,也離不開思想動(dòng)力。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部只有明白“功以才成,業(yè)由才廣”的道理,充分認(rèn)識(shí)“人才資源是第一資源”,深刻理解“綜合國力競爭說到底是人才競爭”,才能增強(qiáng)抓好人才工作的自覺性和緊迫感。在強(qiáng)烈的人才意識(shí)驅(qū)動(dòng)下,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才,把《意見》創(chuàng)造性地貫徹好、落實(shí)好,就能營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。
人才聚則事業(yè)興,人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。在“十三五”新征程上,以深化改革筑牢人才發(fā)展的制度之基、開掘人才發(fā)展的活力之源,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,中國的發(fā)展必將更加蓬勃興旺,民族復(fù)興的夢想必將展現(xiàn)更加光明的前景。