浙江省高級(jí)人民法院浙江省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

浙高法民一【2016】3 號(hào)

———————————————★——————————————

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（四）》的通知

本省各級(jí)人民法院民事審判第一庭（其他相關(guān)民事審判庭）、各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院：

省高級(jí)人民法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)聯(lián)合調(diào)研并廣泛征求意見，制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（四）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，供裁判中參考。實(shí)踐中如遇到新的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

                               浙江省高級(jí)人民法院民一庭

                               浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

                                二〇一六年十二月三十日

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（四）

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，統(tǒng)一案件裁審尺度，省高級(jí)人民法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研，制定本解答，供裁判中參考。

一、勞動(dòng)合同缺少《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容的，該勞動(dòng)合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？

答：勞動(dòng)合同能夠確定合同雙方當(dāng)事人主體身份且能夠認(rèn)定該合同系雙方的真實(shí)意思表示，一般可認(rèn)定合同成立。對(duì)合同欠缺的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容，可依照《勞動(dòng)合同法》第十八條及相關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)者主張二倍工資的，不予支持。

二、勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)病假，病假期間能否從試用期中扣除？

答：試用期是用人單位與勞動(dòng)者的相互考察期間。勞動(dòng)者在此期間請(qǐng)病假，影響到考察目的的實(shí)現(xiàn)，故該病假期間可從試用期中扣除。

三、用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。該規(guī)定是否有效？

答：該規(guī)章制度未違反、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般不予支持。

四、勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商簽訂了協(xié)議，其中有“不得再向用人單位主張權(quán)利”、“雙方簽訂協(xié)議后互不追究任何一方經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等類似表述，該約定是否有效？

答：如勞動(dòng)仲裁、訴訟所涉事項(xiàng)，協(xié)議已作約定，且協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，作為裁判依據(jù)。

五、勞動(dòng)者提前三十日書面提出解除勞動(dòng)合同，但三十日到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議的，雙方狀況如何認(rèn)定？

答：勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同，但三十日到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，且用人單位未表示異議的，一般可視為雙方按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

六、勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否支持？勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支持？

答:勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/span>

七、用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同已經(jīng)客觀上無法繼續(xù)履行的，如何處理？

答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同客觀上無法繼續(xù)履行，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)和法院可詢問勞動(dòng)者是否要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者堅(jiān)持原請(qǐng)求的，不予支持；勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，可予支持。

八、用人單位以《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除了與女職工的勞動(dòng)合同，女職工現(xiàn)以懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，是否支持？如其要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是否支持？

答：用人單位以《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除了與女職工的勞動(dòng)合同，女職工現(xiàn)以懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)予以支持；不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，應(yīng)舉證證明在解除勞動(dòng)合同前其已告知用人單位懷孕的事實(shí)。

九、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，該條件是否包括期限、崗位、地點(diǎn)等；若合同約定的工資低于實(shí)際工資，但與前一份合同約定的工資相同，是否屬于降低了約定條件？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，該條件應(yīng)做廣義解釋，即包括期限、崗位、地點(diǎn)等。若合同約定的工資低于實(shí)際工資，但與前一份合同約定的工資相同，視為維持原勞動(dòng)合同約定的條件。

十、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金的，如何處理？

答：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金的，前提是經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而逾期不支付。勞動(dòng)者未能舉證證明已經(jīng)過該前置程序的，對(duì)其要求用人單位支付賠償金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)不予支持。

十一、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，職工工亡的，其近親屬要求用人單位支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？近親屬的范圍如何確定？

答：用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，職工工亡的，其近親屬要求用人單位支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。近親屬的范圍為《中華人民共和國(guó)繼承法》規(guī)定的繼承人。

十二、勞動(dòng)者以虛假身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者提供的身份信息繳納了工傷保險(xiǎn)，后勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分應(yīng)否由用人單位承擔(dān)？

答：勞動(dòng)者以虛假身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者提供的身份信息繳納了工傷保險(xiǎn)且不存在疏忽大意等過錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為其欺詐行為承擔(dān)不利后果，用人單位一般無需負(fù)擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分。但基于該勞動(dòng)者已與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇中應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的部分。

十三、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）：規(guī)定：“對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無需考慮其工作年限而直接給予24個(gè)月醫(yī)療期？

答：該規(guī)定指職工根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當(dāng)然為24個(gè)月。