第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任,維護勞動合同雙方當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失;
?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
?。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
?。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
?。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
?。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用。
?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Wo待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
?。ㄈ┰斐蓜趧诱吖?、待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
?。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。
第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用;
?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜?object>培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。
第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:
?。ㄒ唬ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。