違法解除或終止合同的責任是什么？

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同時，應當法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即以下列經(jīng)濟補償標準的二倍支付：

(一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(三）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。