9月14日，四川某信息技術公司人事部程經(jīng)理致電本報咨詢，稱因今年8月天氣炎熱，該公司擬在8月安排員工統(tǒng)一休年休假，但是其中一名員工卻不愿意休假，要求公司直接支付未休年休假的工資報酬。程經(jīng)理想問，職工年休假是休假還是給補償，誰說了算？具體有哪些規(guī)定？

　　針對程經(jīng)理咨詢的問題，四川省律師協(xié)會和社會保障法專業(yè)委員會副秘書長、北京煒衡（成都）律師事務所王倩律師指出，規(guī)定，勞動者根據(jù)工作年限的長短可以享受天數(shù)不等的帶薪年休假，用人單位應當履行法定義務積極安排勞動者休假。如果用人單位沒有在對應的公歷年度內安排勞動者享受帶薪年休假，就要依法予以補償。也就是說，用人單位具有結合生產經(jīng)營情況，在當年度內安排勞動者休帶薪年休假的主動權。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/span>

　　實踐中，有時候會出現(xiàn)用人單位安排勞動者休帶薪年休假，但是勞動者卻不愿休假的情況，本案就屬于這一情況。

　　王律師分析，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，如果公司與員工之間不能協(xié)商解決，那么基于主動管理權，公司可以直接安排帶薪年休假。如果員工不按照公司安排的日期休帶薪年休假，應當視為放棄休假，公司無需補償，需留下已安排休假但職工拒絕的證據(jù)。

　　因此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在應當安排而不能安排勞動者休帶薪年休假時，才需要對勞動者支付補償。本案中，信息技術公司無需支付該名不休假員工未休年休假的補償。