5條關(guān)于失業(yè),生育,工傷和維權(quán)
用人單位未繳生育保險(xiǎn)
仍須依法支付生育津貼
推薦單位:順義區(qū)總工會(huì)
代理人:王海靜 寇萌萌
基本案情:
金某于2018年9月28日入職某公司,月工資為3320元。入職后,公司未與金某簽訂合同,也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。期間,金某多次催促無(wú)果。2019年1月,金某發(fā)現(xiàn)自己懷孕后立即告知公司,公司于2019年8月開(kāi)始為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
金某在孕期被診斷為妊娠期糖尿病,住院治療期間因公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),無(wú)法全額報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用。住院請(qǐng)病假期間,單位也未支付病假工資。
金某于2019年10月15日生下一子后休產(chǎn)假在家。2020年春節(jié)后發(fā)生疫情,公司告知其在家待崗。待崗期間,公司未支付任何工資。多次協(xié)商無(wú)果,金某與公司解除,并請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決公司支付其在職期間工資差額、病假工資、產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、住院費(fèi)用、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
處理結(jié)果:
經(jīng)調(diào)解,金某與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議,公司支付金某在職期間全部工資差額、病假工資、產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)45000元。
案件評(píng)析:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?!?/span>
據(jù)此,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付上述規(guī)定費(fèi)用的責(zé)任。本案中,金某入職后,公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向金某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿
單位不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系
推薦單位:大興區(qū)總工會(huì)
調(diào)解員:華鳳
基本案情:
2019年11月18日,王某入職北京某人力資源公司,月平均工資6300元左右。在合同履行期間王某懷孕,至合同期滿時(shí)即2020年11月17日,王某已懷孕四個(gè)多月。但在此時(shí),公司以取消前期運(yùn)營(yíng)崗位為由,欲終止與王某簽訂的勞動(dòng)合同,而王某想繼續(xù)在該公司上班。
雙方協(xié)商未果,王某于2020年11月12日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
處理結(jié)果:
經(jīng)調(diào)解,雙方經(jīng)協(xié)商最終達(dá)成一致,王某變更要求為公司向其支付2020年11月1日至2020年11月17日工資及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金共計(jì)74851.85元。
案件評(píng)析:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
本案的關(guān)鍵在于王某的勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行或者有無(wú)繼續(xù)履行的可能。王某工作的部門(mén)被取消,公司不會(huì)為王某一人保留整個(gè)部門(mén)。另行為其安排其他崗位,王某又認(rèn)為其他崗位自己不適合。
經(jīng)調(diào)解協(xié)商,王某同意不再要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除。
撤店時(shí)女職工發(fā)生工傷
依法享有工傷待遇保障
推薦單位:懷柔區(qū)總工會(huì)
代理人:鄭青玉
基本案情:
娟子于2011年8月入職廣東某化妝品銷(xiāo)售公司,工作地點(diǎn)為北京。2018年7月,因公司撤店,娟子與同事一同清點(diǎn)、騰挪化妝品時(shí)被重物砸傷腿部。2018年11月,娟子被認(rèn)定為工傷。2019年4月,娟子經(jīng)鑒定被確認(rèn)為拾級(jí)傷殘。
自2018年7月受傷后,娟子一直在家養(yǎng)傷,每月遞交病假條,公司按月向其發(fā)放病假工資。2018年11月,公司突然停發(fā)工資、停繳。大區(qū)經(jīng)理告知娟子,因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳,只能優(yōu)先向在崗員工發(fā)放工資,對(duì)于像娟子這種在家休假的員工,待公司經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)再行補(bǔ)發(fā)。2019年3月,娟子腿傷已無(wú)大礙,娟子向公司申請(qǐng)返崗。此后,娟子多次與公司聯(lián)系無(wú)果。
2019年7月,娟子以拖欠工資為由向公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知,并向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求公司支付工傷停工留薪期工資差額、支付2018年11月至2019年7月期間工資、支付2011年8月至2019年7月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
處理結(jié)果:
經(jīng)仲裁裁決,公司向娟子支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)4萬(wàn)余元。
案件評(píng)析:
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第一款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。本案中,公司僅向娟子支付病假工資,是不符合法律規(guī)定的,公司應(yīng)當(dāng)向娟子補(bǔ)足工傷停工留薪期的工資差額。
化妝品銷(xiāo)售公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難,大部分門(mén)店撤店,造成包括娟子在內(nèi)的大量員工待崗。但待崗并非娟子等勞動(dòng)者原因造成,公司應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向娟子支付待崗期間的工資。
非勞動(dòng)者原因變更用人單位
新老單位工作年限合并計(jì)算
推薦單位:平谷區(qū)總工會(huì)
案件代理人:韓俊
基本案情:
孔某于2007年12月17日至2013年10月在康某某公司工作,2013年11月至2014年7月被轉(zhuǎn)入亞某某公司,2014年8月又被轉(zhuǎn)入嘉某某公司。2018年12月29日,嘉某某公司以虛假事實(shí)解除孔某的勞動(dòng)合同且未支付其2018年12月工資及一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
為此,孔某提起仲裁,仲裁委裁決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,嘉某某公司應(yīng)支付孔某2018年12月份工資3052.76元,2018年年終獎(jiǎng)3145.3元??啄巢环摬脹Q,向法院提起訴訟。
處理結(jié)果:
經(jīng)一審法院判決,嘉某某工業(yè)公司支付孔某違法解除勞動(dòng)合同賠償金96479.98元、2018年12月份工資3052.76元、2018年年度獎(jiǎng)金4227元,但駁回了孔某其他訴訟請(qǐng)求。二審法院經(jīng)審理,維持了一審判決。
案件評(píng)析:
孔某先后工作的康某某公司、亞某某公司及嘉某某公司的法定代表人均為同一人趙某某,且孔某的工作崗位和工作地點(diǎn)均未發(fā)生變化。
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。
因此,用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系,且違反法律規(guī)定的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
單位違法解除女工勞動(dòng)合同
即使被查封也要負(fù)法律責(zé)任
推薦單位:北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)
代理人:劉露陽(yáng)
基本案情:
魏某于2018年4月23日入職某生物科技公司并簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日,崗位為會(huì)計(jì),工資每月9100元。2020年6月17日,該公司被查封。而此時(shí),魏某正在休產(chǎn)假。
2020年6月1日至9月3日,公司未向魏某發(fā)放工資,并單方面解除了魏某的勞動(dòng)合同。面對(duì)突如其來(lái)的變故,魏某提出仲裁,要求裁決公司向其支付工資、違法解除賠償、工資差額等。
處理結(jié)果:
因公司未到庭參加庭審,仲裁庭采信魏某的證據(jù)材料,支持了魏某的仲裁請(qǐng)求。
案件評(píng)析:
《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
本案中,公司因自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行,而且單方面解除仍在哺乳期的魏某的勞動(dòng)合同,其行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)依法向魏某支付賠償金。