20問(wèn)讀懂“高溫津貼”、“防暑降溫費(fèi)”那些事
01、高溫津貼發(fā)放的依據(jù)？
答：2012年6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》
02、什么條件下，可以享受高溫津貼？
答：（1）用人單位安排者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；
（2）用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。
03、什么人可以享受高溫津貼？
答：限于與用人單位建立的勞動(dòng)者，包括勞務(wù)派遣員工、非全日制用工，甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員，地方有特別規(guī)定的除外。
04、用人單位是不是必須支付高溫津貼？
答：是的，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
05、能不能用防暑降溫飲料替代高溫津貼？
答：不能。必須依法支付高溫津貼。
06、用人單位能否安排員工高溫時(shí)段停工，調(diào)整作息？
答：可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。
07、用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，工資可否減發(fā)？
答：用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
08、什么標(biāo)準(zhǔn)是“高溫作業(yè)”？
答：高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。
工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測(cè)量依照《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量 第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級(jí)依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。
09、高溫津貼是福利還是工資？
答：高溫津貼是工資，且屬于不包括在最低工資范疇內(nèi)的強(qiáng)制性津貼。
10、高溫津貼是否合并“工資薪金”扣稅？
答：要合并納入工資扣稅，且需要作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、費(fèi)用等計(jì)算員工待遇的工資總額組成部分。
11、勞動(dòng)者上夜班的，還有高溫津貼嗎？
答：有的。這和白班夜班沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵看工作場(chǎng)所、工作環(huán)境。
12、高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，是一回事嗎？
答：不是一回事。
高溫津貼是法定的勞動(dòng)者特殊工作環(huán)境下工作，且由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。
防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，是面向全體勞動(dòng)者的企業(yè)福利。
13、防暑降溫費(fèi)有沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)？
答：一般而言，防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)通過(guò)集體合同或者規(guī)章制度的形式確定。但少部分地區(qū)，如天津、陜西、山東等有明確的地方規(guī)定。
14、防暑降溫費(fèi)企業(yè)怎么支付？怎么扣稅？
答：根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))的規(guī)定，企業(yè)通過(guò)發(fā)放防暑降溫飲料等實(shí)物，屬于集體福利，如果發(fā)放物是外購(gòu)的，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣；如果是自制的，按照視同銷售。
企業(yè)需要將相關(guān)福利費(fèi)控制在工資總額的14%之內(nèi)。企業(yè)如果發(fā)放的是現(xiàn)金或者通過(guò)等額發(fā)票報(bào)銷套現(xiàn)給員工，則計(jì)入工資薪金所得，扣繳個(gè)人所得稅。
15、哪些防暑降溫物品，不需要扣繳個(gè)人所得稅？
答：基于勞動(dòng)保護(hù)而由用人單位提供的在高溫環(huán)境下，勞動(dòng)者需要佩戴的安全帽、安全手套、勞保服等屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，不是勞動(dòng)者的薪金、福利所得，不需要扣稅。
16、高溫作業(yè)環(huán)境下，哪些人不能從事？
答：用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)或在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
建議企業(yè)在高溫天氣之前，對(duì)員工進(jìn)行健康體檢并告知高溫防護(hù)措施及相關(guān)醫(yī)學(xué)常識(shí)。
17、勞動(dòng)者夏季中暑，是不是工傷？
答：中暑確屬《職業(yè)病目錄》中所確認(rèn)的一類職業(yè)病。一旦有職工中暑，且被職業(yè)病防治部門認(rèn)定為職業(yè)中暑，則應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，視為工傷。
18、企業(yè)支付高溫津貼的證據(jù)，要保存多長(zhǎng)時(shí)間？
答：至少兩年。企業(yè)的工資賬冊(cè)上應(yīng)當(dāng)標(biāo)注有“高溫津貼”的字樣，且該工資結(jié)構(gòu)經(jīng)規(guī)章制度確認(rèn)或者工資條有員工的簽字。
19、企業(yè)與員工發(fā)生關(guān)于高溫津貼的爭(zhēng)議，由誰(shuí)舉證？
答：由于企業(yè)有建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任，以及支付員工工資報(bào)酬的管理責(zé)任，所以，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位須對(duì)是否支付過(guò)高溫津貼承擔(dān)舉證責(zé)任。
20、高溫津貼是按月給？還是按天計(jì)算？
答：具體看地方規(guī)定，大部分地區(qū)的規(guī)定是按月支付，無(wú)論當(dāng)天的天氣如何，也無(wú)論當(dāng)天員工是否休假。少部分地區(qū)是按天計(jì)算。
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