廣東省人力資源和社會保障廳文件
粵人社規(guī)〔2023〕17號
廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：
現(xiàn)將《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
廣東省人力資源和社會保障廳
2023年9月22日
為明確職工相關(guān)假期待遇和死亡撫恤待遇，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國法》以及國家和省的相關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)定。
一、用人單位在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：
（一）新年放假1天；
（二）春節(jié)放假3天；
（三）清明節(jié)放假1天；
（四）勞動節(jié)放假1天；
（五）端午節(jié)放假1天；
（六）中秋節(jié)放假1天；
（七）國慶節(jié)放假3天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)、法規(guī)執(zhí)行。
二、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。
四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。
五、探親假的享受人員范圍、休假安排及標(biāo)準(zhǔn)等按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假;在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。
鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。
七、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護理假，每年5天；患病住院治療的（應(yīng)提供機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計不超過15天的護理假。獨生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶籍的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規(guī)定安排其子女（職工）休護理假。
八、職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間，用人單位應(yīng)按國家和省的相關(guān)規(guī)定支付工資。
九、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排；育兒假、護理假可以按規(guī)定拆分安排，原則上不超過2次。前款規(guī)定的假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。
十、職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。參加企業(yè)職工基本的，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，按照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2021〕18號)等規(guī)定執(zhí)行。
職工在職死亡，從未參加職工基本養(yǎng)老保險的，喪葬補助金由死亡時所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。死亡時所在用人單位存在應(yīng)參保未參保情形的，應(yīng)當(dāng)以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付撫恤金。
職工在職死亡，曾與其建立的其他用人單位存在應(yīng)參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定要求相關(guān)用人單位賠償撫恤金損失。
離休人員的相關(guān)待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、鼓勵用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加強對職工的人文關(guān)懷，給予職工優(yōu)于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的假期待遇和死亡撫恤待遇。
十二、本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
十三、本規(guī)定自2023年7月1日起實施，有效期5年。國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
公開方式：主動公開
廣東省人力資源和社會保障廳辦公室 2023年9月22日印發(fā)
《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定〉的通知》解讀
一、新修改的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的實施時間？
答：《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定〉的通知》已于2023年9月22日由廣東省人力資源和社會保障廳正式印發(fā)實施，自2023年7月1日起實施，有效期5年。
二、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》規(guī)定了哪些假期？
答：（一）更新了法定節(jié)假日?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，“全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
?。ǘ﹨R總了帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假。
1.帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。
3.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4.探親假：探親假的享受人員范圍、休假安排及標(biāo)準(zhǔn)等按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
6.獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假；在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。
7.護理假：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護理假，每年5天；患病住院治療的（應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計不超過15天的護理假。獨生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶籍的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規(guī)定安排其子女（職工）休護理假。
三、各類假期間的工資待遇如何計算？
答：職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間，用人單位應(yīng)按國家和省的相關(guān)規(guī)定支付工資。
四、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假應(yīng)如何請休（可不可以拆分）？
答：（一）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排。
（二）育兒假、護理假可以按規(guī)定拆分安排，原則上不超過2次。
（三）假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。
（四）鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。
五、職工（含退休人員）因病或非因工死亡后有何待遇？
答：（一）職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。
?。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕18號）等規(guī)定執(zhí)行。
（三）職工在職死亡，從未參加職工基本養(yǎng)老保險的，喪葬補助金由死亡時所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。死亡時所在用人單位存在應(yīng)參保未參保情形的，應(yīng)當(dāng)以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付撫恤金。
?。ㄋ模┞毠ぴ诼毸劳觯c其建立勞動關(guān)系的其他用人單位存在應(yīng)參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定要求相關(guān)用人單位賠償撫恤金損失。
（五）離休人員的相關(guān)待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、用人單位是否可以給予職工優(yōu)于《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的假期待遇和死亡撫恤待遇？
答：鼓勵用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加強對職工的人文關(guān)懷，給予職工優(yōu)于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的假期待遇和死亡撫恤待遇。
七、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的適用范圍？
答：本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
