廣東高溫津貼將連發(fā)5個(gè)月
6~10月每人每月可領(lǐng)300元
什么是高溫津貼?
2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定,者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。
什么情況下能享受高溫津貼?
每年6月至10月,用人單位安排勞動者從事露天崗位工作,不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
單位不發(fā)高溫津貼將受處罰
法院提醒,高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。
最高氣溫超39℃,應(yīng)停止室外露天作業(yè)
用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,減輕勞動強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
因高溫天氣停止作業(yè),不得扣減工資
用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動者工資。
高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
延長工作時(shí)間工資;
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
符合條件但沒有拿到高溫津貼的家人們,可以拿起電話維護(hù)自己的權(quán)益,撥打12333或12345進(jìn)行舉報(bào)
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盛夏即將來臨,即使不在高溫下工作,也要照顧好自己,注意防暑,做好防曬,多多喝水哦!