廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康

委員會關(guān)于進一步做好《廣東省人口與計劃

生育條例》相關(guān)假期貫徹落實工作的通知

粵人社規(guī)〔2023〕1號

各地級以上市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局（委）：

　　為貫徹落實新修改的《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《計生條例》）規(guī)定的相關(guān)假期，維護職工休息休假權(quán)利，促進人口長期均衡發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育促進人口長期均衡發(fā)展的決定》等有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，提出如下貫徹實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

　　一、本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織（以下簡稱用人單位）應(yīng)按照《計生條例》的有關(guān)規(guī)定，科學合理地安排符合條件的職工工作和休假，依法確保職工享受相關(guān)假期。

　　二、《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

　　三、《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　　育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　四、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供機構(gòu)出具 的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

　　護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

　　護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。

　　五、用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會責任和人文關(guān)懷。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

　　六、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

　　七、職工按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

　　八、用人單位可在規(guī)章制度中明確職工請休育兒假、護理假所需材料，如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫(yī)學證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵用人單位采取由職工提交符合休假條件書面承諾的方式，簡化休假需要提供的材料。

　　職工休假時需鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生健康工作機構(gòu)提供相關(guān)證明材料的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生健康工作機構(gòu)應(yīng)積極協(xié)助，及時出具。衛(wèi)生健康部門將積極完善家庭生育信息的在線查詢服務(wù)，為職工請休假提供方便。

　　九、如出現(xiàn)未按照《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　十、各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正，確?！队嬌鷹l例》規(guī)定的假期制度得到貫徹落實。

　　十一、本通知自印發(fā)之日起實施。國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。

　　十二、本通知實施過程中遇到的問題，請徑向省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委反映。

                                       廣東省人力資源和社會保障廳

                                        廣東省衛(wèi)生健康委員會

                                               2023年1月11日