《廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度》的若干意見
各地級(jí)以上市保障局(勞動(dòng)局)、省直有關(guān)單位:
為了更好地指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào),以下簡稱《實(shí)施辦法》)的規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,提出如下貫徹實(shí)施意見,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下簡稱用人單位)應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,科學(xué)合理地安排職工的工作和休假,依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)的權(quán)利。
二、職工連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月以上,是指職工在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。職工如經(jīng)勞動(dòng)、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調(diào)動(dòng)或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,其在前后用人單位工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間。
三、職工累計(jì)工作時(shí)間,按照《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作時(shí)間滿12個(gè)月及以上,但連續(xù)工作時(shí)間未滿12個(gè)月的,不能享受年休假。
四、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的,即獲得享受年休假的權(quán)利,其當(dāng)年年休天數(shù)的計(jì)算辦法,按《實(shí)施辦法》第五條執(zhí)行。
五、用人單位按照累計(jì)工作時(shí)間的規(guī)定計(jì)算職工年休假天數(shù)時(shí),應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。
六、用人單位應(yīng)依法建立職工檔案管理制度。職工的工作時(shí)間,從建立之日起至勞動(dòng)合同終止或解除之日止。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用通知書、勞動(dòng)合同、失業(yè)登記手冊(cè)等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)移工作單位,應(yīng)當(dāng)將本人檔案送交新的用人單位核實(shí)后,作為核定職工本人工作時(shí)間等的依據(jù)。
七、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,經(jīng)征得職工本人同意后,可以跨1個(gè)年度安排,一般不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的,除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外,一般不超過三段。
八、用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)在本年度內(nèi)按職工日工資收入的300%支付其工資報(bào)酬,其中包含職工正常工作時(shí)間的工資收入。日工資收入按《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。
九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。
十、非全日制職工不享受年休假。
十一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,結(jié)合實(shí)施“國民旅游休閑計(jì)劃”,制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度,合理安排職工假期,既確保職工享受年休假的權(quán)利,維護(hù)職工合法權(quán)益,又切實(shí)做到休假與生產(chǎn)兩不誤。
十二、各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,依法處理違法行為,確保年休假制度的貫徹落實(shí)。(完) 二00九年一月二十三日
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室
【參考法律】