據(jù)調(diào)查，如今，薪酬水平已不再是者選擇用人單位時的所考慮的唯一因素，企業(yè)的福利制度是否人性化，在勞動者的選擇過程中正占有更重要的位置。出色的企業(yè)福利制度能夠吸引優(yōu)秀員工、提高員工士氣、增強(qiáng)員工歸屬感、凝聚和激勵員工更努力地工作，繼而回報企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益。

1、帶薪年休假的休假條件與休假天數(shù)的計算：

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工不享受當(dāng)年年休假的情況：

答：共五點

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假的休假安排原則：

答：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、新進(jìn)和離職員工年假計算：

答：職工新進(jìn)用人單位符合享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不知福未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多余折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5、年休假工資的計算方法：

答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

6、期的期限計算：

答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：

(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;

(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;

(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

7、職工疾病休假工資的計算：

答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按其假期工資計算基數(shù)的70%計發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按其假期工資計算基數(shù)的80%計發(fā)；

④、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按其假期工資計算基數(shù)的90%計發(fā)；

⑤、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按其假期工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費：

①、連續(xù)工齡不滿1年的，按其假期工資計算基數(shù)的40%計發(fā)；

②、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按其假期工資計算基數(shù)的50%計發(fā)；

③、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按其假期工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。

注：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

8、探親假的相關(guān)規(guī)定：

答：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假針對的對象主體：在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工可享受探親假的待遇。

9、婚假的有關(guān)規(guī)定：

答：職工本人結(jié)婚，酌情給予一到三天婚嫁。

男年滿25周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。

晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚嫁外，增加晚婚假7天。晚婚假期間享受婚假同等待遇。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假遇法定節(jié)假日順延。

職工休婚假期間，其工資待遇按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

10、喪假的有關(guān)規(guī)定：

答：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一到三天的喪假。

職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。

11、高溫季節(jié)津貼有關(guān)規(guī)定：

答：企業(yè)每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

企業(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

12、中夜班津貼有關(guān)規(guī)定：

答：中班（22點以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：15元；

夜班（24點以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：15元；

夜間（夜間連續(xù)工作12小時的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：15元；

5點以前上班的早餐補(bǔ)助費為12元；

常日班職工在夜間值班到22點以后的，發(fā)給夜餐12元；通宵值班可發(fā)給15元。