中華人民共和國和社會(huì)保障部令
第9號(hào)
《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行。
部長 張左己
二〇〇〇年十一月八日
工資集體協(xié)商試行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為,保障雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議,適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資協(xié)議,是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查,對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:
(一)工資協(xié)議的期限;
(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(四)獎(jiǎng)金、津貼、等分配辦法;
(五)工資支付辦法;
(六)變更、解除工資協(xié)議的程序;
(七)工資協(xié)議的終止條件;
(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任;
(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控,并綜合參考下列因素:
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(六)國有資產(chǎn)保值增值;
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第三章 工資集體協(xié)商代表
第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。
第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任,工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會(huì)的,由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任,法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作,并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。
第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。
第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中,職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。
第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則,履行代表職責(zé),并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求,在協(xié)商開始前5日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。
第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。
第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后,由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第五章 工資協(xié)議審查
第二十一條 工資協(xié)議簽訂后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議,應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》,工資協(xié)議即行生效。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見,應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。
工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過15日后,協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商,做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
第六章 附則
第二十五條 本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的,按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。