珠海市企業(yè)工資支付條例（2010修正）  

    （2001年7月27日珠海市第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過 2001年9月28日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn) 

    根據(jù)2010年9月17日珠海市第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過 2010年12月1日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議批準(zhǔn)的《珠海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<珠海市企業(yè)工資支付條例>等部分地方性法規(guī)的決定》修正）

 第一章 總 則

 第一條為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

 第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)（以下稱用人單位）和與之形成的勞動(dòng)者。

 其他經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也適用本條例。

 第三條本條例所稱工資，是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

 第四條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。

 第二章 工資支付

 第五條用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。

 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定。

 第六條工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）支付標(biāo)準(zhǔn)；

 （二）支付項(xiàng)目；

 （三）支付形式；

 （四）支付周期和日期；

 （五）加班工資支付計(jì)算基數(shù)；

 （六）假期工資、工傷津貼、病假津貼等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

 （七）工資的扣除；

 （八）其他工資支付內(nèi)容。

 第七條用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。

 第八條勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

 用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。

 用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資。

 第十二條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期在十五日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，并報(bào)告勞動(dòng)保障部門。

 第十三條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。

 第十四條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動(dòng)者工資。

 第十五條用人單位工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等書面記錄，并至少保存兩年備查。

 勞動(dòng)者要求提供個(gè)人工資清單的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

 第十六條用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

 第十七條勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；沒有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

 第十八條勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在作出工傷傷殘鑒定前，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼按其本人因工負(fù)傷前的十二個(gè)月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均工資計(jì)算。

 第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，在規(guī)定期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過醫(yī)療期的，按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。

 第二十條用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同；未解除勞動(dòng)合同，用人單位又安排勞動(dòng)者工作的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)；沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

 因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。

 第二十一條被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動(dòng)者，用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

 第二十二條勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。

 第二十三條勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；變動(dòng)崗位和職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。

 第二十四條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，以下費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工資中代扣或者代繳：

 （一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；

 （二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

 （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

 第二十五條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：

 （一）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；

 （二）勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。

 第三章 工資支付的監(jiān)督

 第二十六條各級工會(huì)組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)提出意見、建議。

 第二十七條勞動(dòng)保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。

 第二十八條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告：

 （一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （二）支付勞動(dòng)者工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

 （三）克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；

 （四）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

 （五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

 （六）發(fā)生其他有可能影響勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。

 基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有上述情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見，并向上級工會(huì)和勞動(dòng)保障部門報(bào)告。

 第二十九條用人單位有本條例第二十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)保障部門可以要求用人單位逐月向勞動(dòng)保障部門報(bào)送工資支付表。

 第三十條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人和用人單位報(bào)送或者提供的資料保密，保護(hù)其合法權(quán)益。

 第三十一條合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無力支付，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

 第四章 工資爭議處理

 第三十二條勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

 第三十三條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

 第三十四條對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請先予執(zhí)行。

 第五章 法律責(zé)任

 第三十五條用人單位違反工資支付法律、法規(guī)的，勞動(dòng)保障部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正；對拖欠工資的，可以通過各種形式通報(bào)批評。

 第三十六條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，以及拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，處以五千元以上一萬元以下的罰款。

 第三十七條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、加班費(fèi)、勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

 （一）克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；

 （二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

 （三）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

 第三十八條 勞動(dòng)保障部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 第六章 附 則

 第三十九條香港、澳門特別行政區(qū)居民，臺灣地區(qū)居民和外國人，經(jīng)批準(zhǔn)在本市的，適用本條例規(guī)定。

 第四十條本條例所稱克扣工資是指用人單位無本條例規(guī)定的第二十四條、第二十五條的理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

 本條例所稱拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因外，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

 第四十一條本條例自2002年1月1日起實(shí)施。本條例施行前本市的有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的，按本條例執(zhí)行。