用人單位應(yīng)如何安排職工年休假?
答:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條和《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》第七條的規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)征得職工本人同意后,可以跨1個(gè)年度安排,一般不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的,除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外,一般不超過三段。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
什么情況下職工不享受年休假?
答:《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
第八條規(guī)定,職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》第十條規(guī)定,非全日制職工不享受年休假。