廣東省婚假
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定,職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周 歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營(yíng)企業(yè)的老板,一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
二婚婚假規(guī)定
二婚婚假,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題,和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的規(guī)定。晚婚是男年滿25周歲、女年滿23周歲初次依法登記結(jié)婚的為晚婚。
晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)
(一)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
2、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
(二)晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí),其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng),并且不影響到其他獎(jiǎng)金,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
婚假工資如何計(jì)算
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。
婚假
婚假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。勞動(dòng)者在享受婚假期間,用人單位應(yīng)依法支付工資。
法律依據(jù):
1、《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定,為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣,不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā);超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù),不發(fā)給工資。
3、為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施,各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定,包括延長(zhǎng)婚假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。