1、《市員工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）適用于哪些單位和員工？

答：《條例》適用于在深圳市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的員工。

深圳市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照《條例》執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

2、特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)也執(zhí)行本《條例》嗎？

答：執(zhí)行?！稐l例》是較大市立法，不是特區(qū)立法，因此特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)也執(zhí)行本《條例》。

3、三來一補(bǔ)工廠、民辦非企業(yè)單位、無照經(jīng)營單位等是否適用本《條例》？

答：上述單位也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本《條例》。

4、什么是工資？

答：工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

5、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？

答：標(biāo)準(zhǔn)工資是《條例》中的重要概念，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。按照《條例》的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng):（1）支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、等。

6、什么是正常工作時(shí)間？

答：正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。

7、什么是正常勞動(dòng)？

答：正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

8、標(biāo)準(zhǔn)工資可以低于最低工資嗎？

 答：用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于本市當(dāng)年度的最低工資。

9、用人單位可以將實(shí)物作為工資發(fā)給員工嗎？

答：不行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

10、工資至少多長時(shí)間支付一次？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。對(duì)于實(shí)行年薪制或者按考核周期（指超過一個(gè)月）支付工資的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。

11、《條例》對(duì)用人單位制定工資支付制度有什么規(guī)定？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

12、什么是工資支付周期？

答：工資支付周期是指工資的計(jì)發(fā)時(shí)段。實(shí)行年、月、周薪制的勞動(dòng)者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個(gè)人的工資可能有多個(gè)工資支付周期，如月工資的工資支付周期為一個(gè)月，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的工資支付周期則為一個(gè)季度和一年。

13、《條例》對(duì)加班工資的支付周期有什么規(guī)定？

答：加班工資的支付周期不得超過一個(gè)月，即加班工資至少應(yīng)當(dāng)按月支付。

14、《條例》對(duì)工資支付日有何規(guī)定？

答：工資支付日（工資支付時(shí)間或者日期）由用人單位與員工約定。但是用人單位與員工約定工資支付日時(shí)應(yīng)遵守以下規(guī)定：工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月。工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。

15、用人單位無法在約定的工資支付日支付工資，怎么辦？

答：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前（含當(dāng)日）支付，或者在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前（含當(dāng)日）支付。用人單位超過上述時(shí)間支付工資的，即為拖欠工資。

16、員工離職后，其工資應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)清？

答：用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可在約定的支付日期支付。

例如：用人單位與員工約定4月7日支付員工3月份的工資，4月30日支付員工一季度季度獎(jiǎng)，有員工在3月20日離職，則其3月1日至3月20日的工資應(yīng)當(dāng)在3月22日前（含當(dāng)日，假定3月20至22日為工作日，如遇休息日則順延）支付，其一季度的季度獎(jiǎng)可以在4月30日支付。

17、新入職員工的工資從哪天開始算起？員工離職時(shí)工資應(yīng)計(jì)算到哪天？

答：員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

18、員工10月份離職，他還能享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)嗎？

答：可以。《條例》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。該員工可以獲得六分之五的年終獎(jiǎng)。

19、《條例》對(duì)用人單位的工資支付記錄有何規(guī)定？

答：用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

20、用人單位支付工資后必須給員工一份工資清單嗎？

答：用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致。員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

21、如何確保用人單位將員工的工資支付給員工本人？

答：用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人，并由其在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

22、月工資如何折算為小時(shí)工資？

答：用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

23、用人單位安排員工加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？

答：用人單位安排員工加班,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(1)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的(即班后加班),按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付;(2)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付;(3)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。

24、用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補(bǔ)休代替支付加班工資？

答：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不支付加班工資；用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班工資。

25、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在什么情況下用人單位應(yīng)支付加班工資？其加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付其加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，不管該員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過正常工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。

26、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作，要不要支付加班工資？

答：用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也要按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。

27、員工在法定休假節(jié)日正常休假，單位要不要支付工資？

答：員工在法定休假節(jié)日期間休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行月薪制、周薪制的員工，單位應(yīng)當(dāng)照常支付工資，不能因員工休假而扣減任何工資；實(shí)行小時(shí)、日工資和計(jì)件工資制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，另外支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

28、員工在享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？

答：員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。就是說，在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。

29、員工在享受年休假、探親假、婚喪假時(shí)，其工資應(yīng)如何支付？

答：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

30、病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答？員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。

31、事假期間工資如何支付？

答：員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請(qǐng)一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。

32、員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)如何支付工資？

答：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資，即按該員工正常出勤應(yīng)得的工資數(shù)額支付工資。

員工依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：（1）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；（3）作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；（4）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

33、停工期間按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工員工停工期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（2）停工超過一個(gè)月的，按不低于最低工資的百分之八十支付。例如，某企業(yè)2004年3至4月停產(chǎn)兩個(gè)月，那么應(yīng)按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工3月份工資，應(yīng)按不低于最低工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工4月份的工資。

因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，仍應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。

34、員工被判處管制期間，適用緩刑期間或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，為用人單位提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)如何支付工資？

答：員工被判處管制期間，被判處拘役、有期徒刑適用緩刑期間，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工又為單位提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

35、員工被依法限制人身自由，未為單位提供勞動(dòng)，需不需要支付其工資？

答：員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的（如行政拘留），未為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

36、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費(fèi)用？

答：用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用，無須事先征得員工同意：（1）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（2）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費(fèi)用。

37、用人單位可以從員工工資中扣減哪些費(fèi)用？

答：用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（1）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（2）用人單位按依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（3）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

38、用人單位從員工工資中扣減賠償費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)處罰有什么限制？

答：用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。

39、什么是最低工資？

答：最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

40、最低工資多長時(shí)間調(diào)整一次？

答：最低工資每年調(diào)整一次。

41、每年的最低工資在什么時(shí)候公布？

答：最低工資由市政府于每年六月下旬向社會(huì)公布。

42、每年最低工資的從什么時(shí)間開始執(zhí)行？

答：最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日至次年六月三十日。

43、最低工資采用何種形式？

答：最低工資以小時(shí)工資為基本形式。

44、實(shí)行記件工資的員工如何執(zhí)行最低工資？

答：最低工資適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

45、本市不同的行政區(qū)域是否可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：可以。市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

46、用人單位有責(zé)任告知員工最低工資嗎？

答：有責(zé)任?！稐l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

47、勞動(dòng)保障部門檢查用人單位工資支付時(shí)，用人單位是否可以以工資支付記錄是公司的機(jī)密資料為由，拒絕提供？

答：不行。用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

48、工會(huì)在監(jiān)督工資支付方面有什么職責(zé)？

答：各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門處理用人單位的違法行為。

49、只有被拖欠工資的員工才能向勞動(dòng)保障部門投訴嗎？

答：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)規(guī)定的行為都有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。

50、員工在什么情況下可以就用人單位的工資支付問題向勞動(dòng)保障部門投訴？

答：用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)：（1）支付的工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；（4）其他可能影響員工工資支付的。

51、勞動(dòng)保障部門對(duì)員工的投訴，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)辦結(jié)？

答：勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，自受理之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。

52、勞動(dòng)保障部門在什么情況下可以要求用人單位報(bào)送工資支付表？

答：用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表，而且，勞動(dòng)保障部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。

53、什么是無故拖欠工資？

答：無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

54、什么是克扣工資？

答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。

55、合伙形式的用人單位拖欠工資誰來負(fù)責(zé)？

答：用人單位為合伙形式的，合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

56、建筑活動(dòng)中,工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包中的拖欠員工工資,如何處理？

答：在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位向員工墊付拖欠的工資。當(dāng)然,發(fā)包單位依法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給經(jīng)工商登記具備用工主體資格、具備相應(yīng)資質(zhì)條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

57、發(fā)包方對(duì)被承包經(jīng)營的企業(yè)拖欠員工工資應(yīng)該不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

答：應(yīng)該。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

58、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？

答：是的?！稐l例》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（1）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（3）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

59、用人單位用購物券發(fā)工資會(huì)受處罰嗎？

答：會(huì)?！稐l例》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（1）支付員工工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

60、用人單位違反最低工資的規(guī)定，還得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

答：是。用人單位支付員工工資低于最低工資的，補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

61、用人單位如果克扣或者無故拖欠員工工資，需要向員工支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

62、被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí),用人單位出具虛假資料,應(yīng)如何處罰？

答：被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

63、可以拒絕沒有有效證件的勞動(dòng)保障部門工作人員進(jìn)行工資支付檢查嗎？

答：可以。《條例》第六十一條規(guī)定,勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

64、勞動(dòng)保障部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，是否追究責(zé)任？

答：是?！稐l例》第六十二條規(guī)定,勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

65、《條例》從什么時(shí)候起施行?

答：條例自2004年12月1日起施行。

工資支付部分補(bǔ)充問答 

1、哪些收入是工資，哪些不是？

答：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、工資建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)往來才可能是工資。因此，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來，就不是工資；支付給離、退休人員的費(fèi)用；解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；學(xué)生參加實(shí)習(xí)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，都不是工資。

二、工資是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)與工資是直接的因果關(guān)系。非因勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，如員工從公司獲得的股權(quán)收入，技術(shù)分紅，技術(shù)入股所得就不是工資。

三、工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點(diǎn)說就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費(fèi)食宿（俗稱“包吃包住”）,食宿是實(shí)物價(jià)值，但不能算工資。

四、工資依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方的約定而成立。不是法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方約定的經(jīng)濟(jì)往來，例如用人單位支付給員工臨時(shí)性的，超出法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方約定以外的獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于工資。

五、法律法規(guī)明確企業(yè)必須支付給員工且規(guī)定了項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，不屬于工資。這些費(fèi)用有：

（1）用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用；

（3）國家規(guī)定的福利費(fèi)；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指基本費(fèi)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其依據(jù)是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》等。

勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)費(fèi)用，是指保健食品和清涼飲料費(fèi)，它的發(fā)放依據(jù)是《關(guān)于實(shí)行新的保健食品和防暑降溫清涼飲料費(fèi)發(fā)放辦法的通知》（深勞護(hù)[1994]235號(hào)）。

按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)要按職工工資總額的14%提取職工福利費(fèi)，職工福利費(fèi)主要用于員工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，員工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等。從職工福利費(fèi)開支的費(fèi)用不屬于工資。

法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用是指根據(jù)《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》規(guī)定的由用人單位支付的各項(xiàng)費(fèi)用。

2、業(yè)務(wù)提成算不算工資？

答：業(yè)務(wù)提成屬于計(jì)件工資的一種形式。如果業(yè)務(wù)提成支付者與領(lǐng)取者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，業(yè)務(wù)提成是工資。

3、房補(bǔ)算不算工資？

答：如果用人單位為員工交住房公積金，則繳納的這部分不屬于工資；如果用人單位沒有為員工交住房公積金而給員工發(fā)放現(xiàn)金房補(bǔ)，則房補(bǔ)屬于工資。

4、哪些收入可以列入最低工資，哪些不可以列入？

答：用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都可以列入最低工資。不能列入最低工資的主要有以下內(nèi)容：

首先，不是工資的，肯定就不能列入最低工資。

一是用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分是可以列入最低工資的；

二是勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用；

三是國家規(guī)定的福利費(fèi)；

四是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

五是法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用；

六是其他不屬于工資的費(fèi)用。

其次，加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助不屬于最低工資。加班加點(diǎn)工資屬于工資，但不屬于最低工資。因?yàn)椤渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十五條講得很清楚：“最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬?！彼^“正常工作時(shí)間”指的就是每周40小時(shí)以內(nèi)，每天8小時(shí)以內(nèi)。

5、特區(qū)內(nèi)和特區(qū)外的最低工資不一樣嗎？本年度深圳的最低工資是多少？

答：是的。考慮到深圳特區(qū)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)存在差異，從1994年起，深圳的最低工資實(shí)行“一市兩制”，特區(qū)內(nèi)和特區(qū)外有實(shí)行不同的最低工資。2005年度深圳的最低工資是：特區(qū)內(nèi)690元/月，特區(qū)外580元/月。

6、最低工資每年都調(diào)整嗎？

答：是的?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第三十七條明確規(guī)定：“最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次?！钡{(diào)整并不意味著變動(dòng)，當(dāng)年度的最低工資也可能與上年度的一樣。

7、怎樣才能知道政府公布的最低工資是多少？

答：按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布。您可留意此間的本地報(bào)刊、電臺(tái)、電視消息。

此外，您也可以通過訪問深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站（http://www.shenzhen.molss.gov.cn或http://www.sz

12333.com.cn）或撥打市、區(qū)勞動(dòng)保障部門咨詢熱線電話查詢（市勞動(dòng)保障局咨詢熱線電話為12333）。

如果您需要具備法律效力的有關(guān)最低工資文件，則須通過訂閱《深圳市人民政府公報(bào)》獲得。

用人單位也有告知本單位員工最低工資的義務(wù)?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。”

8、員工的應(yīng)得工資高于最低工資，但進(jìn)行一些扣除后，其實(shí)得工資如果低于最低工資，合法嗎？

答：根據(jù)最低工資的概念，最低工資是應(yīng)得工資，用人單位對(duì)員工工資進(jìn)行合法扣減后，其實(shí)得工資可以低于最低工資。例如，2005年，員工的每月應(yīng)得工資是690元，企業(yè)代扣代繳他自己負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，發(fā)給他實(shí)得的工資少于690元，是合法的。

9、我是一家特區(qū)內(nèi)的企業(yè)，員工包吃包住，2005年每月給600元工資行不行？

答：不行。2005年度深圳特區(qū)內(nèi)的最低工資分別是610元/月（1-6月）和690元/月（6-12月）。雖然企業(yè)提供包吃包住的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10元，但包吃包住是實(shí)物價(jià)值，不是工資，當(dāng)然不能列入最低工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》也明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。當(dāng)然，給員工提供食宿的企業(yè)，在支付員工最低工資后，可以合理扣回食宿費(fèi)。但這樣做有兩個(gè)前提，一是員工同意從工資里扣，而且扣回的標(biāo)準(zhǔn)也要事先定好；二是不能強(qiáng)迫員工接受企業(yè)提供的食宿，要給員工選擇的權(quán)利。

10、員工在試用期期間，用人單位可不可以按低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資？

答：不可以。根據(jù)最低工資概念，員工正常上班了（提供了正常勞動(dòng)），那他的工資就不能低于最低工資。這是最低工資制度中的一個(gè)基本的、重要的原則。另外，原國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）對(duì)這個(gè)問題有明確規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

11、有一家特區(qū)內(nèi)的公司實(shí)行計(jì)件工資制，每件單價(jià)是2元，在2005年，有員工出滿勤，但一個(gè)月只完成了250件，公司支付他500元工資對(duì)不對(duì)？

答：不對(duì)。能力差的人你可以不雇，但只要你雇了他，只要他提供了正常勞動(dòng)，那么不論他的勞動(dòng)成果如何，他的工資都不能低于當(dāng)年度最低工資。這與員工在試用期期間工資不能低于最低工資類似。實(shí)行提成工資制的也一樣，提成工資制本身就是計(jì)件工資制的一種，不能因?yàn)閱T工完成任務(wù)少而給低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第四十條明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

12、2005年第四季度，一家特區(qū)內(nèi)企業(yè)與員工約定的工資是每月690元，但員工這個(gè)月只做了10天（或80小時(shí)），其他12個(gè)工作日請(qǐng)事假了，企業(yè)也至少要支付690元工資嗎？

答：不必。最低工資是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的情況下獲得的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。在深圳特區(qū)內(nèi)確定2005年最低工資為690元/月后，這個(gè)月員工有12天由于自己的原因沒有提供正常勞動(dòng)，他這個(gè)月不可能獲得690元的工資。按照《深圳市員工工資支付條例》第二十五條的規(guī)定，員工請(qǐng)事假企業(yè)是可以不支付其事假期間的工資的，企業(yè)要付的是10天（或80小時(shí)）的工資。這10天的工資怎么算？要先算出他的日（小時(shí)）工資，再按實(shí)際工作時(shí)間算出應(yīng)得工資。每月690元折算出的日工資是31.72元（690元÷21.75天），小時(shí)工資是3.97元/小時(shí)（690元÷21.75天÷8小時(shí)），這10天（或80小時(shí)）的工資就是：

31.72元×10天=317元

3.97元/小時(shí)×8小時(shí)×10天=317元

最低工資以小時(shí)工資為基本形式，政府公布的最低工資也是小時(shí)最低工資，然后再折算出月最低工資。企業(yè)支付給員工的月工資雖然低于月最低工資，但如果按其在法定工作時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間折算出的小時(shí)工資不低于小時(shí)最低工資，是合法的。

13、用人單位安排員工加班后，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資嗎？

答：在休息日安排員工加班后，用人單位可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。但在正常工作日和法定休假日安排員工加班的，用人單位必須支付加班工資。

14、我的月工資包括：基本工資600元，工齡工資50元，月獎(jiǎng)金600元，季度獎(jiǎng)1000月，合計(jì)2250元。加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，加班工資應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資作為基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng):（1）支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)工資是《深圳市員工工資支付條例》中的重要概念，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是一個(gè)總額的概念，不是一個(gè)工資構(gòu)成部分的概念，不等同于基本工資的概念。因此，該員工的加班基數(shù)為基本工資+工齡工資+月獎(jiǎng)金=1250元。

15、加班工資的計(jì)算基數(shù)可以低于最低工資嗎？

答：不可以。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四、十八、四十條的規(guī)定，計(jì)算員工加班工資的基數(shù)是員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資，而用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資；最低工資以小時(shí)工資為基本形式，實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

16、實(shí)行計(jì)件工資制的員工如何計(jì)算加班工資？

答：實(shí)行計(jì)件工資制的員工直接以計(jì)件單價(jià)作為基數(shù)計(jì)算加班工資。例如8小時(shí)內(nèi)的計(jì)件單價(jià)是1元/件，那平時(shí)加班的計(jì)件單價(jià)就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，節(jié)日加班就是不低于3元/件。但要注意，按計(jì)件工資計(jì)算的加班工資折算為小時(shí)工資后，不能低于按最低小時(shí)工資計(jì)算的加班工資。以特區(qū)內(nèi)為例，2003年5月1日至2004年4月30日實(shí)行計(jì)件工資制員工的加班工資，平時(shí)不能低于3.59元/小時(shí)×1.5=5.39元/小時(shí)；休息日不能低于3.59元/小時(shí)×2=7.18元/小時(shí)；法定休假節(jié)日不能低于3.59元/小時(shí)×3=10.77元/小時(shí)。

17、我是一個(gè)卡車司機(jī)，2003年5月1日至2004年4月30日每月有600元的基本工資，每運(yùn)一車貨得10元。我在休息日加班一天，運(yùn)了10車貨，我的加班工資應(yīng)該是多少？

答：該員工的前一部分工資是計(jì)時(shí)工資，后一部分是計(jì)件工資，其加班工資包括按計(jì)時(shí)工資計(jì)算的加班工資和按計(jì)件工資計(jì)算的加班工資兩部分。該員工的加班工資是：

600元÷20.92天×2倍 = 57.4元

10車×10元×2倍 = 200元

兩者合計(jì)為257.4元。

需要特別注意的是，從2004年12月1日實(shí)施《深圳市員工工資支付條例》后，工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。

18、我是實(shí)行日工資制的員工，與實(shí)行月工資制的員工在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)有區(qū)別嗎？

答：實(shí)行日、小時(shí)工資制及計(jì)件工資制的員工與實(shí)行月工資制的員工，在計(jì)算法定休假節(jié)日加班費(fèi)時(shí)是有區(qū)別的。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十八、二十一條的規(guī)定，法定休假節(jié)日為有薪假，實(shí)行月薪制的員工，法定休假節(jié)日的工資已包含在月工資中，不需另行支付。實(shí)行日、小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的員工，則需另行支付員工的法定休假節(jié)日工資。比如某員工實(shí)行日工資制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，法定休假節(jié)日被安排加班，當(dāng)天他應(yīng)得的工資為：

3O元×30O％+3O元＝120元

19、用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障員工工資支付知情權(quán)？

答：《深圳市員工工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

（一）要讓員工了解用人單位的工資制度。這就要求用人單位要依法建立工資支付制度，并向本單位全體員工公布。這里有兩個(gè)關(guān)鍵，一是依法建立制度，二是向員工公布。

所謂依法，有兩層含義，一是程序合法。建立制度時(shí)在程序上要符合《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》等的要求，國有企業(yè)、集體企業(yè)制定、變更工資支付制度要經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意；非公有制企業(yè)制定、變更工資支付制度應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和員工意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者員工代表列席有關(guān)會(huì)議。二是內(nèi)容合法。工資支付制度的內(nèi)容要符合有關(guān)工資支付的法律法規(guī)。對(duì)企業(yè)來說，制度不合法必然導(dǎo)致行為違法，員工利益受到損害，可以要求即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。

向全體員工公布本單位的工資支付制度，是用人單位的義務(wù)，是企業(yè)必須做到的。

（二）要確保員工能夠?qū)ψ约核玫墓べY進(jìn)行事前預(yù)期和事后檢驗(yàn)。用人單位要做到兩條：

一是工資計(jì)算方面有變化要及時(shí)向員工公布。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位要特別注意，計(jì)件單價(jià)的變化比較頻繁，在實(shí)行新的計(jì)件單價(jià)前，要把新的計(jì)件單價(jià)告訴員工。

二是提供工資清單。用人單位必須向員工提供工資清單，這點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》第十五條規(guī)定得很清楚。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄，并由員工簽收。提供工資清單就是要讓員工清楚了解自己的應(yīng)得的工資和被扣減的工資包括那些項(xiàng)目，數(shù)額各是多少，是怎樣計(jì)算出來的，方便員工自己事后檢驗(yàn)。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。

20、保守公司財(cái)務(wù)秘密和保障員工工資支付知情權(quán)有矛盾嗎？

答：工資是企業(yè)財(cái)務(wù)的一部分，有的企業(yè)將其視為商業(yè)秘密，但這并不與保障員工工資支付知情權(quán)相沖突。員工自己的工資，包括項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法，企業(yè)都必須告知。

21、休息日有薪還是無薪？

答：法律沒有明確規(guī)定休息日有薪或者無薪。實(shí)行月工資制的員工，由于其日工資是按21.75天折算的，所以休息日是無薪的。實(shí)行日、小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的單位，用人單位和員工也可以就休息日工資問題進(jìn)行約定，如果雙方約定休息日有薪，員工如在休息日加班，那么員工在那天的應(yīng)得工資就是休息日工資加加班工資。

22、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付工資。

23、用人單位要調(diào)整員工的工資，怎樣做才不違法？

答：企業(yè)有工資分配自主權(quán)，可以自主調(diào)整包括降低員工工資，但減薪涉及勞動(dòng)合同變更，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同?！币虼?，用人單位降低員工工資必須征得同意，在與員工協(xié)商一致后方可進(jìn)行，如果協(xié)商不成，雙方可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。