提高企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，必須依靠人才來實現(xiàn)。企業(yè)的競爭，說到底是人才的競爭。建立一個有效的吸引人才機制，加強現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)，是廣大企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。

　　人才資源是第一資源。在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，加快人才發(fā)展是廣大企業(yè)在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。因此，廣大企業(yè)要加大人力資本投入力度和人才資源開發(fā)力度，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟吸引人才，鼓勵和支持運用靈活的機制培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才。

　　黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高。但同時必須清醒地看到，當(dāng)前我國人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國家相比仍存在差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方。

　　未來10多年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。廣大企業(yè)必須進(jìn)一步增強責(zé)任感、使命感和危機感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷加強現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)，留住人才、培養(yǎng)人才、吸引人才。各有關(guān)部門也要采取措施，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　一是努力培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才。要圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力打好人才基礎(chǔ)。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學(xué)校和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系；探索并推行創(chuàng)新型教育方式方法，突出培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。要加強企業(yè)的領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結(jié)構(gòu)，提高自主創(chuàng)新能力。要加強產(chǎn)學(xué)研合作，重視企業(yè)工程技術(shù)與管理人才的培養(yǎng)，推動科技人才向企業(yè)集聚。

　　二是努力培養(yǎng)開發(fā)重點行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺專門人才。要適應(yīng)發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加大裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財會、國際商務(wù)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等經(jīng)濟重點領(lǐng)域的急需緊缺專門人才的培養(yǎng)開發(fā)力度。要加強產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)，圍繞重點領(lǐng)域發(fā)展，開展人才需求預(yù)測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。要建設(shè)一批工程創(chuàng)新訓(xùn)練基地，建立和完善與國際接軌的工程師認(rèn)證認(rèn)可制度，提高工程技術(shù)人才職業(yè)化、國際化水平。

　　三是著力建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實施“走出去”戰(zhàn)略的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家及一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。要依托知名跨國公司、國內(nèi)外高水平大學(xué)和其他機構(gòu)，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，提高戰(zhàn)略管理和跨文化經(jīng)營管理能力。要健全企業(yè)經(jīng)營管理者聘任制、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，健全企業(yè)經(jīng)營管理人才經(jīng)營業(yè)績評價指標(biāo)體系。