必須發(fā)現(xiàn)金的項目

1、工資

《中華人民共和國法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、加班費

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

3、高溫

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫補貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，因此，需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

4、“十三薪”

“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

注意！如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”的發(fā)放和計算方式，那么，十三薪就是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不能違反勞動法律法規(guī)。

不能發(fā)現(xiàn)金的項目

1、過節(jié)福利

中華全國總工會在2014年7月下發(fā)《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中規(guī)定，工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。

需要注意的是，節(jié)日慰問品需為實物形式。全總在工會經(jīng)費“八不準”中明確規(guī)定，不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等。

2、勞動保護用品

勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。

《勞動保護用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動防護用品的單位應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。