高溫6月起發(fā)放

符合條件的每人每月150元，連發(fā)5個月

高溫天氣已持續(xù)多日，你還能保持淡定嗎？5月29日，記者從市人社局獲悉，6月起至10月，用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)者發(fā)放高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月150元。此外，在高溫天氣下發(fā)生中暑可提出辦理職業(yè)病診斷，被認(rèn)定為職業(yè)性中暑的，可申請認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

  6月起至10月，用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動者發(fā)放高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為6月至10月。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，5個月共計750元。按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

市人社局提醒，本月起，如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動者可向市人社局舉報，舉報電話為12333。

此外，市局表示，《工傷保險條例》規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果職工在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，勞動者認(rèn)為是職業(yè)性中暑的，可準(zhǔn)備相關(guān)材料及時向市職業(yè)病防治院提出辦理職業(yè)病診斷。職業(yè)性中暑的診斷既根據(jù)病人的臨床表現(xiàn)，還綜合考慮職業(yè)史、作業(yè)環(huán)境的氣溫、濕度及勞動強(qiáng)度等。診斷為職業(yè)性中暑后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定工傷后，可享受工傷保險待遇。