哪些者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢？

從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，進(jìn)入6月，深圳市用人單位須按規(guī)定為高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元，一直發(fā)放到10月份，違規(guī)用人單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。

據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元?！?/span>

哪些勞動(dòng)者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢？

該負(fù)責(zé)人介紹，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

該負(fù)責(zé)人提醒，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定未發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動(dòng)者可撥打熱線電話12333舉報(bào)投訴，也可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。