一、什么是經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金是用人單位解除合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國一般稱作"經(jīng)濟補償"。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準是什么？

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金是否可以高于《勞動合同法》第四十七條規(guī)定？

當然可以，法律只是規(guī)定了最低的標準，企業(yè)支付金額可以高于《勞動法》的規(guī)定，實踐中部分外資企業(yè)在辭退員工時，一般會根據(jù)不同情況多支付N個月的離職補償金。

四、離職補償金是否繳納個人所得稅？

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》財稅〔2001〕157號。

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 國稅發(fā)〔1999〕178號：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

綜上，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分（小汪：注意不是員工本人的上年工資，是當?shù)厣夏昶骄べY）免征個人所得稅，超過部分按照178號文來計算。

五、離職補償金企業(yè)是否計入工資總額繳納企業(yè)部分費？

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知勞社險中心函》（勞社險中心函[2006]60號）規(guī)定第四條、關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目：根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除：（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。因此離職補償金不計入企業(yè)工資總額，繳納企業(yè)部分社保費用。