女工因干家務(wù)受傷 期工資應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付
近日,本報(bào)讀者汪素雯反映說(shuō),兩個(gè)月前,她在干家務(wù)時(shí)不慎受傷。醫(yī)院診斷后建議她住院,并在家休養(yǎng)一個(gè)月。她依據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明向公司請(qǐng)了假??墒?,在她休假期間,公司只按300元/月的標(biāo)準(zhǔn)向她發(fā)放工資。
汪素雯說(shuō),她詢問(wèn)原因時(shí),公司的答復(fù)是她并非因工受傷,治療、休養(yǎng)期間既沒(méi)有向公司提供,也沒(méi)有為公司創(chuàng)造效益,能多少給她一點(diǎn)工資也是出于人文關(guān)懷。
汪素雯想知道公司的說(shuō)法對(duì)不對(duì)?對(duì)員工的醫(yī)療期工資,公司能否想給多少就給多少?
分析
公司的說(shuō)法和做法都是錯(cuò)誤的。對(duì)汪素雯在醫(yī)療期內(nèi)的工資,公司不能想給多少給多少,必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。之所以這樣說(shuō),原因如下:
一方面,公司具有向汪素雯支付工資的法定義務(wù)。
本案涉及到一個(gè)醫(yī)療期問(wèn)題,它指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同且必須發(fā)放工資的時(shí)限。也就是說(shuō),即使員工屬于非因工受傷而需要治療,企業(yè)照樣具有在一定期限內(nèi)必須向員工發(fā)放工資的義務(wù)。這個(gè)規(guī)定,對(duì)于汪素雯來(lái)說(shuō),同樣不能例外。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月……”
與之對(duì)應(yīng),不管怎樣說(shuō),汪素雯都能至少享受三個(gè)月的醫(yī)療期。而其實(shí)際是只休息1個(gè)月,表明并沒(méi)有超出規(guī)定的醫(yī)療期限,因而公司不能以其未提供勞動(dòng)、未創(chuàng)造效益等任何理由,推卸向其支付工資的義務(wù)。
另一方面,醫(yī)療期的工資金額公司也不得隨便給。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定:“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!?/span>
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!?/span>
以上規(guī)定表明,公司在發(fā)放工資時(shí)可以行使的自主權(quán)的底限,只能是等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而我國(guó)目前任何一個(gè)省最低工資的80%都沒(méi)有低于300元/月的。