2015年，中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧的意見》，對構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系進行頂層設(shè)計和總體部署。習(xí)近平總書記歷來高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，明確提出“努力構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系”這一重大命題，為我們做好工作指明了方向、提供了遵循。

　　為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系深入發(fā)展，本版開設(shè)《推動構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系》專欄，邀請專家學(xué)者從不同角度進行理論探討，以期為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供思路與借鑒。敬請垂注?！幷?/span>

　　●觀點

　　保障新形態(tài)勞動者權(quán)益，核心是定位、關(guān)鍵是改革、基礎(chǔ)是制度。應(yīng)著力加強對維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的理論研究、制度設(shè)計和實踐創(chuàng)新，促進新就業(yè)形態(tài)規(guī)范有序發(fā)展，切實讓新就業(yè)形態(tài)勞動者在推進實現(xiàn)共同富裕過程中共享發(fā)展成果。

　　隨著“三新”經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體不斷壯大，成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、滿足人民對美好生活需要的重要力量。與此同時，維護勞動者勞動保障權(quán)益面臨新情況新問題，成為構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系需要面對的新課題，也引起黨和國家的高度重視和社會廣泛關(guān)注。圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，筆者從定位、改革和制度3個角度談一些理論思考。

　　第一，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益，核心是定位。當(dāng)前，隨著信息技術(shù)革命的深入發(fā)展，特別是疫情發(fā)生以來，新就業(yè)形態(tài)勞動者大幅增加，不僅促進了經(jīng)濟社會秩序全面恢復(fù)，還成為“保就業(yè)”的重要引擎。雖然在就業(yè)渠道、勞動管理等方面，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員與傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)有不同之處，但是從法理基礎(chǔ)上看，其作為勞動者的性質(zhì)和身份沒有改變。勞動法既要承認這種地位，更要用周全的保障將這種地位落到實處。對于新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)和其他用工主體之間的關(guān)系，存在不同的認識是正常的，但是無論怎樣界定這種關(guān)系，勞動法都不能忘卻保護勞動者、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的初心，不能放棄在經(jīng)濟發(fā)展和社會公平之間尋找最大公約數(shù)。這是社會主義國家勞動法的使命，也是社會各界必須共同守護的底線。

　　第二，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益，關(guān)鍵是改革。新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益救濟面臨著許多現(xiàn)實困難，突出反映為“三難”，也就是關(guān)系認定難，從業(yè)者與平臺及相關(guān)企業(yè)的關(guān)系性質(zhì)界定不清；權(quán)益保障難，從業(yè)者缺乏維護權(quán)益的實體依據(jù)和程序渠道；政府監(jiān)管難，相關(guān)部門的職責(zé)劃分不明，執(zhí)法標準和裁判標準不一致。對此，當(dāng)務(wù)之急是發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，研判現(xiàn)實問題，有針對性地出臺前置性權(quán)益救濟方案，發(fā)布典型和司法解釋，為司法實踐提供依據(jù)和參考。要針對新就業(yè)形態(tài)勞動者群體年輕化的趨勢，鼓勵社會各界，特別是平臺企業(yè)和工會創(chuàng)新服務(wù)思維，積極為他們搭建交友、相親、學(xué)習(xí)的平臺，幫助他們更好地提升從業(yè)本領(lǐng)、解決精神文化需要、促進家庭幸福美滿。

　　第三，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益，基礎(chǔ)是制度。今年7月，人社部、全總等8部委出臺了《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，富有中國特色的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障制度正在形成。制度是定位的集中體現(xiàn)，也是改革的主要成果，更是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的保障。因此，制度的設(shè)計應(yīng)具有一定的超前性和預(yù)測性。一是立足當(dāng)前，補齊急缺的制度短板。加緊試點和推廣職業(yè)傷害保障制度、勞動定員定額確定制度、勞動算法監(jiān)管制度等；進一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，更加關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，充分發(fā)揮三方機制在規(guī)則制定、糾紛調(diào)處、國際合作等方面的積極作用。二是著眼長遠，加快完善相關(guān)。推動制定基本勞動標準法和將勞動法典盡快列入法典編纂的議程?；緞趧訕藴史ㄊ俏覈鴦趧臃审w系的重要支柱，應(yīng)當(dāng)將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入該法的保護范圍，針對他們在工作時間、勞動條件和報酬等方面的特點，制定切實有效的規(guī)則。編纂勞動法典能夠起到健全勞動法制體系、完善勞動法律制度、推進社會法治進程的作用，是繼勞動法和勞動合同法之后我國勞動法治發(fā)展的新一座里程碑。工會應(yīng)注重從源頭參與制度設(shè)計和立法活動，為完善新就業(yè)形態(tài)勞動者法律體系作出積極貢獻。

　　總之，應(yīng)著力加強對維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的理論研究、制度設(shè)計和實踐創(chuàng)新，促進新就業(yè)形態(tài)規(guī)范有序發(fā)展，切實讓新就業(yè)形態(tài)勞動者在推進實現(xiàn)共同富裕過程中共享發(fā)展成果。

　 （作者葉靜漪 為中國社會法學(xué)研究會副會長兼秘書長、北京大學(xué)勞動法與社會保障法研究所所長）