新冠肺炎疫情防控期間工資問題、休假問題等處置導(dǎo)則出爐快來看看！

一、準確解讀春節(jié)假期延長假期間的工資待遇問題

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)按照原工資計發(fā)方式支付職工工資，并不得強制職工休帶薪年休假。

二、準確解讀延遲復(fù)工期間的工資待遇問題

按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日延遲復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

三、準確解讀被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工工資待遇問題

企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，在國家規(guī)定期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

四、指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理有序復(fù)工

各地要指導(dǎo)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，在確保疫情防控達標前提下復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障職工身體健康和生產(chǎn)安全。

企業(yè)在已提供必要的防疫保護和勞動保護措施的情況下，要求具備復(fù)工條件的職工返崗復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求返崗復(fù)工。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、指導(dǎo)企業(yè)靈活合理安排工作時間

各地要指導(dǎo)企業(yè)與職工協(xié)商一致，通過采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，特別是要結(jié)合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排工作時間和休息休假，做好孕期、哺乳期女職工特殊勞動保護，減少人員聚集，確保勞動者身體健康。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商一致，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間限制。

六、指導(dǎo)企業(yè)與職工協(xié)商解決無法復(fù)工問題

對2月9日之后，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)通過安排職工居家遠程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題。

對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照《廣東省工資支付條例》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

七、指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟性裁員程序

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對確需裁員的，要指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟性裁員程序，制定包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟以及符合法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償辦法在內(nèi)的裁員方案，引導(dǎo)裁員人數(shù)20人以上或者裁員人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的企業(yè)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁員情況后，依法有序裁員。

八、加大風(fēng)險隱患排查力度

各地要廣泛開展轄區(qū)內(nèi)受疫情影響較大企業(yè)的情況摸查，將其納入勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測企業(yè)名單，密切關(guān)注企業(yè)停工或減產(chǎn)情況、勞動用工人數(shù)、勞動合同簽訂人數(shù)、勞務(wù)派遣用工人數(shù)及其占職工總數(shù)比例的變化情況、職工流失率情況、工資按時足額支付情況、工資總額增減情況，以及企業(yè)與職工解除或終止勞動合同的原因、涉及人數(shù)、勞動爭議仲裁案件數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額等指標，有針對性地開展勞動關(guān)系政策宣講和咨詢，有效預(yù)防化解勞資糾紛，妥善處置勞動關(guān)系突發(fā)事件。

九、加大勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處力度

勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法平等保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進企業(yè)依法有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。要引導(dǎo)當(dāng)事人盡量通過協(xié)商調(diào)解方式解決爭議，可依托人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、工會調(diào)解等多元解紛聯(lián)動機制，積極化解糾紛，減少當(dāng)事人訴累。建議當(dāng)事人采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式調(diào)解。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。對疫情期間因拖欠工資、工傷待遇、違法解除勞動關(guān)系等爭議，要開啟“綠色通道”，實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。

十、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度

各地要全力暢通“一點投訴、全省聯(lián)動”的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴平臺和舉報投訴電話等線上維權(quán)渠道， 確保疫情防控期間職工足不出戶即可在網(wǎng)上對省內(nèi)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的行為進行舉報投訴。要切實加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強重點企業(yè)日常巡查和送法普法服務(wù)，推廣用人單位在勞動保障監(jiān)察辦案信息管理系統(tǒng)上自主申報用工情況，配合等部門做好24小時重點企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)調(diào)度工作，依法查處違法行為，及時排查化解處置各類勞資糾紛。

　轉(zhuǎn)載：廣東省人社廳微信公眾號《疫情期間工資怎么算？員工不愿返崗怎么辦？防疫期間勞動關(guān)系處置導(dǎo)則來了！》

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