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長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引

時(shí)間 :2022-11-07 來(lái)源:江蘇省人力資源社會(huì)保障廳 瀏覽 :
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、上海市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》),這是長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引?!吨敢芬匀嵝砸龑?dǎo)的角度,從用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)糾紛處理三個(gè)維度二十二個(gè)規(guī)范要點(diǎn),引導(dǎo)長(zhǎng)三角地區(qū)統(tǒng)一規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,旨在提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)和重點(diǎn)關(guān)注的法律問(wèn)題?!吨敢访鞔_,用工單位應(yīng)從勞務(wù)派遣崗位使用范圍、勞務(wù)派遣用工比例、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣單位的選擇、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂、對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形以及不得退回情形等方面進(jìn)行規(guī)范,依法依規(guī)使用被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位應(yīng)從申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的變更延續(xù)、年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的必備條款、對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫孢M(jìn)行規(guī)范,依法依規(guī)開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
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