市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市推進(jìn)新時代業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施的通知
深府辦規(guī)〔2023〕4號
各區(qū)人民政府,市有關(guān)單位:
《深圳市推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
市政府辦公廳
2023年6月24日
深圳市推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施
人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分,對促進(jìn)高質(zhì)量充分、強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要作用。為全面系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,深入推進(jìn)落實《人力資源社會保障部 國家發(fā)展改革委 財政部 商務(wù)部 市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》(人社部發(fā)〔2021〕89號)、《廣東省推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》(粵人社函〔2022〕39號)等部署要求,加快推動我市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為建設(shè)粵港澳大灣區(qū)和中國特色社會主義先行示范區(qū)提供強有力的人力資源支撐,特制定本措施。
一、培育壯大市場主體
1.支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做大做強。人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)收入占比50%以上的本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),年度營業(yè)收入(去除代收代付部分,下同)首次突破2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的,分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、100萬元的一次性獎勵,每上一個層級可按差額補足相應(yīng)獎勵。
本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次在國(境)內(nèi)外上市、新三板掛牌的,按我市相關(guān)支持規(guī)定給予獎勵。
?。ㄘ?zé)任單位:市人力資源保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市地方金融監(jiān)管局,各區(qū)政府)
2.加大知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)力度。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的中國500強企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)(下同)中的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遷入本市的,經(jīng)報市政府審定,分別給予800萬元、500萬元落戶獎勵。
《財富》雜志發(fā)布的世界500強企業(yè),中國500強企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在本市新設(shè)立的具有獨立法人資格的分支機(jī)構(gòu),符合相關(guān)條件的,經(jīng)報市政府審定,分別給予500萬元、300萬元、200萬元落戶獎勵。
人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)收入占比50%以上、上一年度營業(yè)收入在10億元以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遷入本市,符合相關(guān)條件的,給予50萬元落戶獎勵。
(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局,各區(qū)政府)
3.大力引進(jìn)國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)。國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)遷入本市符合相關(guān)條件的,經(jīng)報市政府審定,最高給予500萬元落戶獎勵。上述機(jī)構(gòu)在本市新設(shè)立的具有獨立法人資格的分支機(jī)構(gòu),符合相關(guān)條件的,最高給予200萬元落戶獎勵。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局,各區(qū)政府)
4.大力培育人力資源科技企業(yè)。支持符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿企業(yè),符合條件的可按規(guī)定享受相關(guān)支持獎勵。(責(zé)任單位:市工業(yè)和信息化局、市科技創(chuàng)新委、市人力資源保障局、市財政局,各區(qū)政府)
二、提升創(chuàng)新發(fā)展能力
5.推進(jìn)科技賦能產(chǎn)業(yè)升級。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加強技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,充分運用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)模式,推動人力資源管理咨詢、測評、服務(wù)外包薪酬及績效管理等新業(yè)態(tài)提質(zhì)增效。鼓勵社會資金或天使投資基金投資人力資源服務(wù)前沿領(lǐng)域和創(chuàng)新業(yè)態(tài)。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市發(fā)展改革委、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局)
6.加快推動人力資源科技應(yīng)用。定期組織人力資源科技類大賽,邀請國內(nèi)外優(yōu)秀項目參賽,展示人力資源最新科技成果,搭建科技與人力資源對接平臺,加快推動人力資源科技創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和跨界融合發(fā)展。對每次比賽活動給予財政資助,獲獎機(jī)構(gòu)在本市辦理人力資源服務(wù)登記備案或取得許可的,分別給予項目成果轉(zhuǎn)化落地資金支持,符合條件的可優(yōu)先入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園并享受相關(guān)扶持政策。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局、市科技創(chuàng)新委、市工業(yè)和信息化局、市市場監(jiān)管局)
7.營造創(chuàng)新發(fā)展氛圍。加強人力資源服務(wù)品牌推廣力度,大力宣傳推介本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新項目(產(chǎn)品),并給予經(jīng)費保障。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會組織等舉辦具有行業(yè)影響力的人力資源服務(wù)博覽會、專業(yè)論壇和交易洽談、供需對接交流會等活動并給予費用,搭建人力資源服務(wù)交流合作平臺,促進(jìn)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局、市商務(wù)局)
三、加快產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展
8.提升人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)能級。加大產(chǎn)業(yè)園建設(shè)支持力度,國家級、省級、市級產(chǎn)業(yè)園分別給予一次性開園補貼500萬元、300萬元、200萬元;產(chǎn)業(yè)園運營起5年內(nèi),按照每年100萬元、50萬元、30萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予運營補貼,主要用于園區(qū)的公共服務(wù)平臺、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備投入、信息化建設(shè)、運營管理、宣傳推介、入駐機(jī)構(gòu)場租減免等支出。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐市級財政資金建設(shè)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,可享受“兩免兩減半”的場租優(yōu)惠:自核準(zhǔn)進(jìn)駐當(dāng)月起,以12個月為一個年度周期,第一、二個年度周期的場租按100%標(biāo)準(zhǔn)減免,第三、四個年度周期的場租按50%標(biāo)準(zhǔn)減免。入駐區(qū)級財政資金建設(shè)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),可享受區(qū)級政府部門出臺的相關(guān)場租優(yōu)惠。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局,各區(qū)政府)
9.加大粵港澳大灣區(qū)交流合作力度。推動建立粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)交流合作機(jī)制。加大前海國際人才港建設(shè)力度,大力吸引港澳及全球知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐,增強粵港澳大灣區(qū)和國際人力資源服務(wù)輻射能力。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、前海管理局)
10.支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展海外業(yè)務(wù)。支持有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在國(境)外設(shè)立分支機(jī)構(gòu),納入商務(wù)主管部門企業(yè)境外投資備案管理的,可按年度公布指南的條件享受對外投資合作相關(guān)資助。依托國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園探索建設(shè)國家級人力資源服務(wù)出口基地,加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局、市商務(wù)局)
四、強化服務(wù)發(fā)展大局
11.推動人力資源與重點產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。構(gòu)建人力資源與實體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。推動人力資源服務(wù)業(yè)契合粵港澳大灣區(qū)、深圳先行示范區(qū)等重大戰(zhàn)略部署,為“雙區(qū)”建設(shè)、“20+8”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,研究布局人力資源服務(wù)業(yè)總部經(jīng)濟(jì)集聚區(qū)。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市發(fā)展改革委、市科技創(chuàng)新委、市工業(yè)和信息化局、市文化廣電旅游體育局、市商務(wù)局、市海洋漁業(yè)局)
12.鼓勵參與公共就業(yè)服務(wù)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)介紹員工,穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險3個月以上的,可以按照相關(guān)規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與零工市場建設(shè)和運營管理,依法依規(guī)提供招聘求職對接服務(wù),運用數(shù)字技術(shù)開發(fā)適應(yīng)就業(yè)多樣化需求的平臺,拓寬就業(yè)渠道,為者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市財政局,各區(qū)政府)
13.發(fā)揮招才引智專業(yè)優(yōu)勢。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市重點企事業(yè)單位招才引智,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照緊缺人才需求清單,推薦選聘首次引進(jìn)我市、與重點企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并依法納稅和繳納社會保險費的相關(guān)人才,給予單筆不超過10萬元的獎勵。每家機(jī)構(gòu)每年獎勵總額不超過30萬元。
支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才,人才全職來深工作后,對相應(yīng)引才機(jī)構(gòu)給予獎勵。
?。ㄘ?zé)任單位:市人力資源保障局、市人才工作局、市財政局)
14.加大政府購買服務(wù)力度。將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄,明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)、內(nèi)容,及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。政府可以通過購買服務(wù)等方式,支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供招才引智、就業(yè)援助、就業(yè)監(jiān)測、勞務(wù)交流等公益性人力資源服務(wù)。(責(zé)任單位:市財政局,各區(qū)政府)
五、加強人才隊伍建設(shè)
15.積極開展專業(yè)人才培養(yǎng)。定期組織行業(yè)高級人才開展學(xué)術(shù)交流和研修活動。圍繞人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)發(fā)展等,開展行業(yè)人才專業(yè)培訓(xùn)交流。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地、申請見習(xí)及實習(xí)實訓(xùn)基地,加快行業(yè)骨干人才和基礎(chǔ)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。(責(zé)任單位:市人力資源保障局)
16.深化產(chǎn)教融合發(fā)展。聯(lián)合本市高校和科研機(jī)構(gòu),加強人力資源服務(wù)業(yè)學(xué)科建設(shè)力度,推進(jìn)專業(yè)設(shè)置及培訓(xùn)課程體系建設(shè)。推動產(chǎn)教融合,建立健全人力資源服務(wù)業(yè)專家到高?;蜓芯繖C(jī)構(gòu)兼職授課和受教學(xué)生到人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職實習(xí)等制度。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市局)
17.建設(shè)行業(yè)高端智庫。邀請全國業(yè)內(nèi)頂尖專家和領(lǐng)軍人才建設(shè)人力資源服務(wù)業(yè)高端智庫,并給予經(jīng)費支持。鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)高端智庫及時掌握國內(nèi)外行業(yè)動向,加強戰(zhàn)略性、理論性、基礎(chǔ)性研究。(責(zé)任單位:市人力資源保障局)
18.建立健全從業(yè)人員職稱評審和職業(yè)技能等級認(rèn)定制度。人力資源專業(yè)技術(shù)人才符合廣東省職稱評審相關(guān)要求的,可通過職稱評審綠色通道直接申報高級職稱評審,或適當(dāng)放寬資歷、年限、學(xué)歷等條件限制。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員及企業(yè)人力資源管理工作人員積極參加企業(yè)人力資源管理職業(yè)技能等級培訓(xùn)和評定,符合條件取得職業(yè)技能等級證書的人員可享受有關(guān)政策,納入我市技能人才統(tǒng)計。(責(zé)任單位:市人力資源保障局)
19.加強國內(nèi)外專業(yè)人才引進(jìn)。支持本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人才隊伍建設(shè)、引進(jìn)緊缺急需核心骨干。我市從事人力資源服務(wù)行業(yè)的人員,可按有關(guān)規(guī)定享受深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎等人才獎勵政策。(責(zé)任單位:市人力資源保障局)
六、夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
20.推動行業(yè)組織發(fā)展壯大。引導(dǎo)人力資源服務(wù)行業(yè)組織依法制定行業(yè)自律規(guī)范,充分發(fā)揮其在推進(jìn)行業(yè)誠信體系建設(shè)、促進(jìn)行業(yè)公平競爭、推動行業(yè)健康發(fā)展等方面的積極作用,鼓勵行業(yè)組織向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、高端化發(fā)展。(責(zé)任單位:市人力資源保障局)
21.加強人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。加強國家人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)宣傳貫徹實施推廣力度,制定本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)規(guī)范和等級評定標(biāo)準(zhǔn),鼓勵人力資源行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市市場監(jiān)管局)
22.加強行業(yè)分類分級評定管理。在對人力資源服務(wù)業(yè)分類基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營情況、服務(wù)質(zhì)量、誠信記錄等要素,對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評級,評級結(jié)果作為本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評價和分類監(jiān)管的重要參考,并在入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)、媒體宣傳等方面給予相應(yīng)支持。定期開展“深圳市人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)”評選活動,支持本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參加國家和廣東省誠信企業(yè)評選活動,引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加強規(guī)范經(jīng)營、提升管理服務(wù)水平。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市市場監(jiān)管局)
23.完善統(tǒng)計調(diào)查制度。按照相關(guān)統(tǒng)計制度對人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計監(jiān)測,實施人力資源服務(wù)月度統(tǒng)計,指導(dǎo)督促人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)填報統(tǒng)計數(shù)據(jù),確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量及時客觀準(zhǔn)確,按要求逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市統(tǒng)計局、深圳市稅務(wù)局)
24.建立健全行政執(zhí)法聯(lián)動機(jī)制。建立市、區(qū)、街道一體聯(lián)動人力資源市場綜合執(zhí)法監(jiān)管服務(wù)體系,完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”機(jī)制。落實“雙隨機(jī)、一公開”、年度報告公示等事中事后監(jiān)管措施。定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆?,集中整治非法勞?wù)中介等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市市場監(jiān)管局,各區(qū)政府)
25.構(gòu)建全市域人力資源服務(wù)平臺。以人力資源服務(wù)鏈為核心,不斷擴(kuò)展人力資源服務(wù)場景,延伸服務(wù)內(nèi)涵和觸達(dá)范圍,構(gòu)建全市域人力資源服務(wù)平臺,及時掌握全市人力資源分布、就業(yè)失業(yè)、人員流動等情況,定期發(fā)布相關(guān)發(fā)展研究報告。(責(zé)任單位:市人力資源保障局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局)
市、區(qū)各相關(guān)部門要高度重視發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),對人力資源服務(wù)業(yè)的重點領(lǐng)域、重點項目和關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予支持;嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好資金發(fā)放、使用等監(jiān)管核查工作;充分宣傳人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的重要作用,擴(kuò)大行業(yè)知名度和社會影響力;注重協(xié)同配合、形成合力,確保各項任務(wù)落實落細(xì),共同推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
各相關(guān)責(zé)任單位根據(jù)本措施制定配套實施辦法,明確獎勵、補貼和資助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等內(nèi)容。市、區(qū)財政部門根據(jù)事權(quán)分工做好經(jīng)費保障。本措施中規(guī)定的同類型政策、本措施和我市市級其他同類型政策按照“就高”原則不重復(fù)享受。
本措施自2023年7月10日起實施,有效期5年?!渡钲谑腥肆Y源和社會保障局 深圳市發(fā)展和改革委員會 深圳市財政委員會印發(fā)〈深圳市關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的若干措施〉的通知》(深人社發(fā)〔2018〕94號)同時廢止。