疫情期間工資怎么算？市人社局出臺十九條措施

春節(jié)延長假期，工資怎么算？被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？確診被感染新型肺炎，算工傷嗎？記者從深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“深圳市人社局”）獲悉，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，該局日前推出19條舉措，全力維護(hù)和諧穩(wěn)定，保障企業(yè)用工需求。具體內(nèi)容如下：

一、全力維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

1、企業(yè)不得隨意解除勞動合同

對于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、保障職工工資報酬權(quán)益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

3、落實延長春節(jié)假期要求

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

4、企業(yè)延遲復(fù)工期間職工待遇保障

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》，除保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

5、合理安排職工休息休假

按照國務(wù)院辦公廳要求延長春節(jié)假期和按照廣東省人民政府要求延遲復(fù)工后（即2月9日24時以后），對于因疫情仍不能及時返深復(fù)工的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，職工同意后，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6、保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗。受疫情影響的企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可以按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

7、加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防調(diào)處工作

引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過“深圳人社”微信訂閱號、“粵省事”小程序、“i深圳”APP登錄“E仲裁服務(wù)”平臺，在線辦理網(wǎng)上申請、電子送達(dá)等事宜，盡量減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。原定于2月3日至2月8日期間的開庭、質(zhì)證等仲裁活動改期，具體變更時間另行通知，但雙方當(dāng)事人及其代理人均要求不改期的除外。

二、開辟醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員工傷保障綠色通道

8、切實做好工傷認(rèn)定工作

全面落實《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》要求，對于參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置的醫(yī)護(hù)、防疫等有關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎的，參照《廣東省工傷保險條例》第九條第一項規(guī)定認(rèn)定為工傷。對于用人單位指派到湖北省出差（工作）的職工感染新型冠狀病毒肺炎的，參照《廣東省工傷保險條例》第十條第一款第四項規(guī)定視同工傷。因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因的，用人單位申請工傷認(rèn)定時限予以適當(dāng)延長。搭建綠色通道，可通過網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)申請辦理工傷認(rèn)定等業(yè)務(wù)，對事實清楚、材料完整的工傷認(rèn)定申請，受理后快處快辦。

9、及時落實工傷保險待遇

對于感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工救治使用的國家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所涵蓋的藥品和診療項目以及其使用有關(guān)住院服務(wù)設(shè)施費用，納入工傷保險基金支付范圍。認(rèn)定為工傷的上述對象中，已參加工傷保險的，開辟工傷待遇支付快捷通道，加快支付工傷保險待遇；未參保的，用人單位應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。按照疫情防控要求，延期開展勞動能力集中鑒定，勞動能力鑒定辦結(jié)時限相應(yīng)順延。

10、允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)

因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時受理。對人員和城鄉(xiāng)居民繳納社會保險費放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個月內(nèi)完成。有關(guān)情況及時向社會通告，確保正常的參保單位和職工各類社保待遇享受不受疫情影響。引導(dǎo)公眾通過深圳社保網(wǎng)頁、“深圳人社”微信訂閱號、“深圳社?！蔽⑿欧?wù)號等“非接觸”途徑辦理社保業(yè)務(wù)。

三、落實疫情防治人員補(bǔ)助政策

11、落實疫情防治人員補(bǔ)助政策

按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）和市財政局、市衛(wèi)生健康委《關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費保障政策的通知》要求，指導(dǎo)全市按規(guī)定落實參與疫情防治人員臨時性補(bǔ)助政策，對新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作中直接接觸待排查病例或確診病例，以及診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按臨時性工作補(bǔ)助一類一檔，每人每天300元為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；其他工作人員按臨時性工作補(bǔ)助一類二檔，每人每天200元為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

四、做好技工院校鑒定機(jī)構(gòu)疫情防控

12、暫停各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)線下集中服務(wù)活動

疫情未解除期間，我市各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)、市級二類職業(yè)技能競賽承辦單位、第46屆世界技能大賽深圳集訓(xùn)基地暫停各類線下培訓(xùn)、評價、競賽及集訓(xùn)等集中活動，并做好相關(guān)人員宣傳解釋工作，恢復(fù)時間另行通知。鼓勵有條件的我市備戰(zhàn)第46屆世界技能大賽各項目選手進(jìn)行居家訓(xùn)練，專家及教練做好遠(yuǎn)程線上指導(dǎo)。

13、暫停開展專業(yè)技術(shù)人才集體活動

疫情未解除期間，各職稱評審委員會暫停開展職稱評審及相關(guān)專家評委培訓(xùn)等集體活動。博士工作站和博士后設(shè)站單位暫停開展博士、博士后人才集體活動。有關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)組織暫停開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)面授學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。暫停開展專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試。

14、做好全市技工院校疫情防控

推遲全市技工院校春節(jié)后開學(xué)時間，取消學(xué)生開學(xué)前返?；顒?，開學(xué)時間根據(jù)市政府相關(guān)通知執(zhí)行。各技工院校要高度重視疫情防控工作，院校主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，嚴(yán)格落實管理責(zé)任。要提前做好突發(fā)情況預(yù)案，院校領(lǐng)導(dǎo)帶隊做好寒假期間值班值守。加強(qiáng)與師生員工所在地區(qū)衛(wèi)生防疫部門合作，及時準(zhǔn)確掌握信息，狠抓防控重點環(huán)節(jié)，切實落實傳染病防控各項要求。各院校要認(rèn)真做好校園衛(wèi)生防疫工作，提前對校園重點生活、學(xué)習(xí)等區(qū)域進(jìn)行殺菌消毒，提醒師生做好自我防護(hù)措施。各院校要準(zhǔn)備充足的防控物資和藥品，春季開學(xué)前后要向?qū)W生和家長廣泛宣傳，提高防范意識。

五、支持保障企業(yè)用工需求

15、引導(dǎo)務(wù)工人員安全有序返深返崗

廣大異地務(wù)工人員是深圳建設(shè)的重要力量，市、區(qū)人力資源部門要結(jié)合節(jié)后返深務(wù)工人員規(guī)模大、流動性強(qiáng)的特點和規(guī)律，制定工作預(yù)案，采取針對性措施，切實加強(qiáng)對節(jié)后務(wù)工人員返深返崗的引導(dǎo)，同步做好疫情防控和就業(yè)服務(wù)保障工作，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定的同時，嚴(yán)防疫情擴(kuò)散蔓延。通過多種形式和渠道，指導(dǎo)異地務(wù)工人員合理確定返崗時間，節(jié)后有序返深返崗，勸告疫情重點地區(qū)務(wù)工人員延遲返深，加強(qiáng)疫情防控和健康知識宣傳。督促引導(dǎo)用人單位落實防控主體責(zé)任，包括完善相應(yīng)設(shè)施設(shè)備，開展環(huán)境衛(wèi)生整治和宿舍、飯?zhí)?、車間等重點場所通風(fēng)消毒，提供衛(wèi)生用品和隔離觀察場所，對返崗人員進(jìn)行健康監(jiān)測。對確因工作需要，需在2月9日24時前返深的人員，協(xié)同相關(guān)部門督促屬地部門和用人單位加強(qiáng)檢疫查驗和健康防護(hù)，所在單位要及時報告相關(guān)信息。對來自或去過疫情重點地區(qū)的人員，協(xié)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照要求落實防控措施。

16、暫?，F(xiàn)場招聘活動

落實“非必須、不舉辦”原則，2020年“春風(fēng)行動”免費公益招聘活動延后舉辦。招聘活動調(diào)整或取消的，通過網(wǎng)站、微信、報紙、電臺、電視等多種方式提前發(fā)布或公告，擴(kuò)大信息覆蓋面和知曉度，引導(dǎo)企業(yè)和務(wù)工人員有序地招聘求職。暫停赴對口幫扶地區(qū)開展各類勞務(wù)協(xié)作活動，采取線上信息對接，保持實時信息互通，做好網(wǎng)上指導(dǎo)服務(wù)。

17、集中開展線上招聘活動

集中開展線上招聘對接，大力推廣網(wǎng)上招聘和遠(yuǎn)程面試，加大宣傳力度告知企業(yè)網(wǎng)上招聘渠道、告知求職者獲悉崗位信息的服務(wù)平臺，打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的“線上春風(fēng)行動”。加強(qiáng)企業(yè)用工需求監(jiān)測，落實好重點用工企業(yè)服務(wù)專員制度，及時摸清企業(yè)用工需求及動態(tài)變化，大力收集空崗信息和求職信息，通過“深圳市公共就業(yè)服務(wù)平臺”“深圳人社”微信號（掌上辦事-就業(yè)-就業(yè)通道）等渠道及時發(fā)布，讓外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員等重點群體“求職有門、就業(yè)有路、困難有助”，全力滿足企業(yè)用工需求。

18、鼓勵人力資源機(jī)構(gòu)提供精準(zhǔn)服務(wù)

疫情未解除期間，全市各級公共和經(jīng)營性機(jī)構(gòu)暫緩組織本地現(xiàn)場招聘活動，暫?？绲貐^(qū)赴外招聘和勞務(wù)合作活動。用人單位和求職者通過網(wǎng)絡(luò)開展求職招聘，須落實疫情防控責(zé)任和措施。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，提供有針對性的個性化服務(wù)，特別要為重點就業(yè)群體送政策、送信息，掌握獲取就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和招聘崗位信息的渠道。

六、推廣“網(wǎng)上辦 掌上辦”足不出戶辦理人社業(yè)務(wù)

19、大力推廣服務(wù)事項“不見面”辦理

已實現(xiàn)零跑動的業(yè)務(wù)事項，引導(dǎo)公眾通過“深圳人社”微眾號、“i深圳”APP、“粵省事”小程序、支付寶城市服務(wù)等在線辦理；對還需跑動一次事項，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理規(guī)則，通過容缺辦理等方式，努力實現(xiàn)零跑動。市、區(qū)人力資源部門要加強(qiáng)對“不見面”審批的宣傳，及時發(fā)布更新線上辦理業(yè)務(wù)目錄。暢通12333人力資源和社會保障服務(wù)熱線政策咨詢渠道。加強(qiáng)窗口服務(wù)單位疫情防控力度，做好日常消毒防護(hù)工作，避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況。鼓勵參保人領(lǐng)取電子社?？ǎ硎苋松绫憬莘?wù)。