從母公司到子公司任職 員工工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算

由于我工作能力強(qiáng)且成績(jī)突出，兩年前我被總公司提拔到其一家子公司擔(dān)任副總經(jīng)理一職，并要求我和子公司簽訂了合同。近日，因家庭變故，我向總公司提出回去工作。但總公司答復(fù)說(shuō)，我要么留在子公司，要么解除勞動(dòng)合同。

無(wú)奈，我選擇了后者。但就我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，總公司表示只能按我在子公司的工作年限計(jì)算。即我此前在總公司的工作年限不能納入，其理由是我工作崗位、工作地點(diǎn)已發(fā)生變化，且與子公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：總公司的理由成立嗎？

總公司的理由不能成立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/span>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條也指出：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形?！?/span>

正因?yàn)槟闾岚蔚阶庸救温殻歉鶕?jù)總公司的自身需要，而非你自身的要求，所以，雖然你的工作崗位、工作地點(diǎn)已發(fā)生變化，甚至與子公司重新簽訂了勞動(dòng)合同，但你原來(lái)在總公司的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。