用人單位可以依法從員工工資中代扣代繳哪些費用?
答:《市員工工資支付條例》第三十三條規(guī)定,用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用:
(一)員工本人工資的個人所得稅;
(二)員工個人負擔(dān)的社會保險費;
(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。
用人單位可以從員工工資中扣減哪些費用?
答:《深圳市員工工資支付條例》第三十四條第一款規(guī)定,用人單位可以從員工工資中扣減下列費用:
(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;
(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰;
(三)經(jīng)員工本人同意的其他費用。
用人單位可否延時支付員工工資?
答:《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定,用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延長五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。
非全日制用工如何支付報酬?
答:《勞動合同法》第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。