帶薪年休假天數(shù)有何規(guī)定?
答:《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條規(guī)定,關于累計工作時間的確定:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納費記錄、合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工享受帶薪年休假,應符合哪些條件?
答:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第一條規(guī)定,關于帶薪年休假的享受條件:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。