各地級以上市人力資源社會保障局（社會保障局），順德區(qū)人力資源和社會保障局：
為加快建立多層次的體系，充分發(fā)揮企業(yè)年金的積極作用，提高企業(yè)退休人員的生活水平，吸引和留住人才，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進我省經(jīng)濟建設，根據(jù)省政府辦公廳《關于我省建立企業(yè)年金制度的通知》（粵府辦〔2004〕81號）和原省保障廳等七部門《關于印發(fā)〈廣東省企業(yè)年金實施意見〉和〈廣東省企業(yè)年金合同備案與信息報告制度〉的通知》（粵勞社〔2005〕98號）的精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就推進企業(yè)年金工作若干事項通知如下：
一、企業(yè)年金所需費用由單位和職工個人共同繳納。單位繳費每年不超過本單位上年度職工工資總額的十二分之一。單位和職工個人繳費合計一般不超過本單位上年度職工工資總額的六分之一。
用人單位為全體員工支付的企業(yè)年金繳費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，符合國家相關規(guī)定的，在計算應納稅所得額時準予扣除。企業(yè)年金的職工個人繳費以及單位繳費計入個人賬戶部分的應納個人所得稅款，由單位按規(guī)定代扣代繳。
二、用人單位與職工可在企業(yè)年金方案中約定，有以下三種解除或終止勞動合同情形之一的，對本勞動合同期內分配給職工的企業(yè)年金單位繳費部分及其投資收益重新劃定歸屬，未歸屬職工部分劃返單位賬戶。對于未歸屬職工的單位繳費已扣繳的個人所得稅，職工如向有關部門申請退還的，用人單位應給予協(xié)助。
?。ㄒ唬┏秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定以下情形外的原因，職工解除勞動合同的。
1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4．用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使勞動合同無效的。
6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
7．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動人身安全的。
?。ǘ┮騽趧诱哂小秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定下列情形的原因，用人單位解除勞動合同的。
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3．嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4．勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的。
6．被依法追究刑事責任的。
?。ㄈ┯萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，因勞動者不同意續(xù)訂而終止固定期限勞動合同的。
三、因其他原因解除或終止勞動合同、在用人單位連續(xù)工作滿10年的職工解除或終止勞動合同，以及勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的，已分配并計入職工企業(yè)年金個人賬戶的單位繳費部分及其投資收益總額歸屬職工本人所有。
四、民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，經(jīng)單位與工會通過集體協(xié)商確定，或經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過，可分期分批為職工建立企業(yè)年金。
五、申請企業(yè)年金方案備案需報送以下材料：
?。ㄒ唬╆P于報送企業(yè)年金實施方案的函（一式六份）；
?。ǘ┢髽I(yè)年金實施方案（一式六份）；
?。ㄈ┢髽I(yè)年金情況審核表（一式六份）；
（四）用人單位與職工集體協(xié)商、或職工代表大會（職工大會）通過企業(yè)年金方案草案的決議（一式六份）；
?。ㄎ澹┢髽I(yè)年金方案備案的有關情況說明（一式一份）；
?。┢髽I(yè)年金方案約定的實施起始時間上年度以來每年單位通過勞動年審的資料（一式一份）；
（七）經(jīng)濟效益審計報告（一式一份）。
民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位申請企業(yè)年金方案備案還需報送能說明用人單位為民營企業(yè)或民辦非企業(yè)單位的有關部門登記注冊材料（一式一份）。
民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位如不能提供經(jīng)濟效益審計報告的，可提供企業(yè)所得稅匯算清繳報告，或其他經(jīng)有關部門認可的反映單位經(jīng)濟狀況的材料。
六、本通知自2012年7月1日起執(zhí)行。
二〇一二年六月二十七日
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
