2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了《人口與計劃生育法》修正案，并于2016年1月1日起實施。新法刪除了對晚婚晚育進行獎勵的規(guī)定。

廣東省新計生條例修改了與 " 全面兩孩 " 不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。修訂后的《廣東省人口與計劃生育條例》自2016年1月1日起施行。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

婚假、晚婚假天數：廣東省現(xiàn)在應當執(zhí)行的婚假3天。晚婚假13天已取消。

晚育產假天數

晚育獎勵，新修改的《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》并未刪除，條例第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天。

（一）條例修改前的產假天數

國務院《女職工保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。而按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，難產的增加產假30天。在實務中，深圳難產執(zhí)行的是增加30天產假。

修改前的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定實行晚育的，增加產假十五日。另外，第三十七條還規(guī)定了領取獨生子女父母光榮證的增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。

修改前的深圳條例第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天。

綜上，按照修改前的廣東省條例及深圳條例規(guī)定，如果一個深圳女職工符合政策晚育，且符合獨生子女優(yōu)待，其產假為：98（國家）+30（如難產）+15（晚育）+35（獨生子女）+15天（特區(qū)增加晚育假）=193天。

（二）條例修改后的產假天數

修改后的省條例第三十一條規(guī)定，符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。只要符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的獎勵；同時男方的陪產假從10天增加到 15 天。

再依據修改后的深圳條例第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假十五天。

產假為：98（國家）+30（如難產）+30（省條例獎勵假）+15（深圳晚育假）=173天，相比原來少了20天，但男方陪產假多了5天。

產假173天，陪產假15天（二胎也可享受）。

特別提示：如果不屬晚育，則無15天的特區(qū)晚育假，需在上述天數中減去15天。