計(jì)算“代通知金”的工資基數(shù)

 所謂“代通知金”并非正式的概念，是指解除合同時(shí)未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者而“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的意思。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，“代通知金”適用只適用于用人單位未能提前30日書(shū)面通知的三種解除勞動(dòng)合同行為，即

1、期滿后的解除；

2、不能勝任工作的解除；

3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。

 除此以外，勞動(dòng)合同法中未再規(guī)定其它情形需支付“代通知金”。

 “代通知金”以何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算？

 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

注意：這里的“工資”并非指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。