1、《女職工保護(hù)特別規(guī)定》
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定:符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
3、《經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育的,除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假十五天。
現(xiàn)該條例正在修訂過(guò)程中,在該條例正式修訂頒布之前,該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即,已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。
看明白了嗎?不考慮如生育多胞胎、難產(chǎn)等特殊情形,生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的),可休產(chǎn)假98+30+15=143天,生育二胎,可休產(chǎn)假98+30=128天,其他特殊情形的,請(qǐng)按上述法條自行另算……
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》都在修訂過(guò)程中,如有新消息將及時(shí)告訴您!
深圳產(chǎn)假天數(shù)有何規(guī)定?
答:根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定,深圳市女職工產(chǎn)假假期規(guī)定如下:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
用人單位違反上述規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向區(qū)人力資源部門(新區(qū)社會(huì)建設(shè)部門)投訴、舉報(bào),依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
此外,《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假?!渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定,職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的,除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假十五天。用人單位違反計(jì)生條例相關(guān)規(guī)定的,由衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門負(fù)責(zé)條例的具體實(shí)施和監(jiān)督檢查。
員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,其工資如何支付?
答:《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定,員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。