一、法定節(jié)日假
法定節(jié)日假,是指在、法規(guī)明確規(guī)定的特定法定節(jié)日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排者休息,并依法支付工資。在此期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
法律依據(jù):
1、《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社
會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》第五十一條規(guī)定,法定休假日,是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間,包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪休假。
2、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,
放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
3、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
4、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
二、帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。在年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
法律依據(jù):
1、《勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào),2008.1.1實(shí)施)
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人社部令第1號(hào),2008.9.18實(shí)施)
三、婚假
婚假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。勞動(dòng)者在享受婚假期間,用人單位應(yīng)依法支付工資。
法律依據(jù):
1、《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定,為了照顧我國舊有習(xí)慣,不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā);超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù),不發(fā)給工資。
3、為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施,各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定,包括延長婚假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。
四、產(chǎn)檢假
產(chǎn)檢假是指懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間,該時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
五、產(chǎn)假:
產(chǎn)假是指在職女職工分娩前后依法享受的休假待遇。產(chǎn)假期間,女職工可以自生育保險(xiǎn)基金或用人單位處領(lǐng)取生育津貼。部分省份還規(guī)定了女職工配偶可以享受陪產(chǎn)假。
法律依據(jù):
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
3、為保障《計(jì)劃生育法》的貫徹實(shí)施,各省市均結(jié)合實(shí)際情況作了細(xì)化規(guī)定,包括延長產(chǎn)假時(shí)間。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。
六、哺乳假
哺乳假,是指針對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)作為哺乳時(shí)間。每多哺乳1個(gè)嬰兒的,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
七、喪假
喪假,是指勞動(dòng)者直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。勞動(dòng)者在享受喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法律依據(jù):
1、《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規(guī)定,為了照顧我國舊有習(xí)慣,不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā);超過三個(gè)工作日以上的其超過的天數(shù),不發(fā)給工資。
八、探親假
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,該假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期間,職工工資照發(fā)。但值得一提的是,探親假主要適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和人民團(tuán)體職工,民營企業(yè)和其他單位并不適用。
法律依據(jù):
1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期:(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
3、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
九、路程假(婚喪)
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的或職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近在婚喪假外另給予路程假。路程假期間,職工工資照發(fā)。但從路程假的法律依據(jù)適用范圍來看,該假期僅適用于國營企業(yè)職工。
法律依據(jù):
1、《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條,職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2、《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條,在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
十、路程假(探親)
職工休探親假時(shí),單位根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。該路程假的適用范圍同探親假。
法律依據(jù):
1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
十一、依法參加社會(huì)活動(dòng)假
依法參加社會(huì)活動(dòng),是指勞動(dòng)者依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;以及其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。在此期間,用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
十二、病假
病假,指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得同勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同,醫(yī)療期結(jié)束后勞動(dòng)合同的解除也受到嚴(yán)格法律限制。病假期間,用人單位應(yīng)依法發(fā)放勞動(dòng)者病假工資。
法律依據(jù):
1、勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))
2、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號(hào))
3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
十三、停工留薪期
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,該期間的確定方式在各地不盡一致,常見的有參考政府制定的停工留薪器目錄、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休息證明或勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定證明等,但法律規(guī)定了最長期限。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。