序號

政策措施主要內(nèi)容

政策依據(jù)

政策執(zhí)行時間

惠及企業(yè)類型

政策類別

一、社會保險

1

對小型微型企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照規(guī)定給予社會保險。

《國務(wù)院關(guān)于扶持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》國發(fā)〔2014〕52號第四條

小型、微型企業(yè)

社會保險補貼

2

失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎(chǔ)上可以階段性降至1％—1.5％，其中個人費率不超過0.5％，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。

《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發(fā)〔2016〕36號）

2016年5月1日起，暫按兩年執(zhí)行

所有企業(yè)

降低社保費率

3

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20％的?。▍^(qū)、市），將單位繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的?。▍^(qū)、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。

《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發(fā)〔2016〕36號）

2016年5月1日起，暫按兩年執(zhí)行

所有企業(yè)

降低社保費率

4

生育保險基金累計結(jié)余超過9個月的統(tǒng)籌地區(qū)，應(yīng)將生育保險基金費率調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。

《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）

2015年10月1日起

所有企業(yè)

降低社保費率

5

1、將工傷保險平均費率由1%降至0.75%，并根據(jù)行業(yè)風險程度細化基準費率檔次，根據(jù)工傷發(fā)生率對單位（企業(yè)）適當上浮或下浮費率；

2、不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。各行業(yè)工傷風險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

國務(wù)院常務(wù)會議（2015年6月24日）

《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于適當降低生育保險費率的通知》（人社部發(fā)〔2015〕70號）

2015年10月1日起

所有企業(yè)

降低社保費率

二、住房公積金

6

1、凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%。

2、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行。

3、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

《關(guān)于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》（以各地具體文件為準）

2016年5月1日起，暫按兩年執(zhí)行

所有企業(yè)

降低住房公積金繳存比例