眼看著即將到手的工資被他人卷走、錯領(lǐng)、冒領(lǐng)了，當事人該怎么辦？是聽之任之、自認倒霉，還是積極維權(quán)，追究相關(guān)單位和個人的責任？在實踐中，對于上述三種情況，當事人無須自認倒霉。相反，其可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求單位向自己重新計發(fā)工資。

工資被卷走，可要求單位重發(fā)

【】

鐘曉琳等13人是包工頭柳某先后招聘的農(nóng)民工，在一家公司的建筑工地從事外墻裝修。至2017年3月10日工程完工時，大家共有42萬余元工資尚未清結(jié)。其中，最多的人有6萬余元，最少的也有上萬元。

就在大家以為可以拿到自己血汗錢的回家之際，他們卻得到一個欲哭無淚的消息：柳某從公司結(jié)清大家的全部工資后攜款潛逃了！而公司以其已將工程承包給柳某，將錢支付給柳某沒有錯為由，拒絕承擔任何責任。

柳某沒有建筑資質(zhì)，也不是適格的用人主體，且其與鐘曉琳等人之間沒有合同，故在鐘曉琳等人要求重發(fā)工資時，公司以不能重復支付工資為由予以拒絕。

【點評】

公司必須向鐘曉琳等重新發(fā)放工資。其原因是：

一方面，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！?/span>

這就是說，該公司雖然只是將工程承包給柳某，與鐘曉琳等之間沒有勞動合同，但由于建設(shè)施工工程領(lǐng)域中，用人單位必須是具備建筑資質(zhì)的企業(yè)，而包工頭柳某沒有建筑資質(zhì)，也就決定了只能由公司“承擔用工主體責任”。其承擔責任的形式，當然包括向鐘曉琳等發(fā)放工資。

另一方面，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定：“實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當事人。”據(jù)此，鐘曉琳人等有權(quán)通過訴訟直接向公司索要工資。

工資被錯發(fā)，可要求單位重發(fā)

【案例】

一家公司生產(chǎn)的季節(jié)性很強。正因為如此，從2017年4月初起，訂單便鋪天蓋地而來。為抓住商機，不失去賺錢的機會，該公司緊急高薪招聘了一批季節(jié)工，顧曉慧亦在其中。

兩個月后，公司根據(jù)員工簽名認可的、留存在公司的計件單，向員工發(fā)放工資。當顧曉慧前往領(lǐng)取時，發(fā)現(xiàn)自己16000余元工資被錯發(fā)給同事肖某了。而肖某的工資總額只有4000余元。此時，肖某領(lǐng)取工資后已經(jīng)不知去向。

顧曉慧只好找公司索要，公司卻以該錯誤是財務(wù)人員的過錯為由，要求她找相關(guān)財務(wù)人員解決問題。財務(wù)人員則借口該工資已經(jīng)實際發(fā)放，讓她去找肖某要錢。

【點評】

公司必須向顧曉慧重發(fā)工資。其理由是：

一方面，《侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應(yīng)當承擔民事責任?！?/span>

從上述法律規(guī)定可以看出，只要公司財務(wù)人員的行為屬于執(zhí)行工作任務(wù)，或者是以公司名義從事活動，公司就必須賠償其所造成的損失，不得以是財務(wù)人員的過錯為由推卸責任。

本案中，財務(wù)人員根據(jù)公司要求、按照公司保存的計件單向招聘的季節(jié)工發(fā)放工資，明顯屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，公司不得，也推卸不了責任。

另一方面，公司財務(wù)人員未仔細核實計件單上的名字與領(lǐng)款人身份，即輕易向肖某發(fā)放數(shù)額較大的現(xiàn)金，明顯是對可能出現(xiàn)的風險疏忽大意或者輕信可以避免，即具有主觀上的過失。在此情況下，如果將財務(wù)人員造成的損害后果轉(zhuǎn)嫁給顧曉慧承擔，無疑是極不公平的。

工資被冒領(lǐng)，可要求單位重發(fā)

【案例】

2017年5月15日，李春蘭與公司的勞動合同到期。根據(jù)勞動合同的約定，李春蘭可以一次性領(lǐng)取到3萬元業(yè)績考核獎金?？墒?，當李春蘭前往公司財務(wù)處領(lǐng)取考核獎時，卻被財務(wù)人員告知，其室友鐘某已經(jīng)持她出具的委托書幫她領(lǐng)走了。

“我并沒有要求鐘某代領(lǐng)呀？”李春蘭一邊說，一邊撥打鐘某電話，而對方的手機已經(jīng)關(guān)機。她心急火燎趕到宿舍，同事們告訴她：鐘某已離開多時。

原來，鐘某冒領(lǐng)款項后跑了！

無奈，李春蘭只得要求公司重新向其發(fā)放獎金，而公司以已經(jīng)發(fā)過為由予以拒絕，并說李春蘭想要這部分錢只能去找鐘某索要。

【點評】

公司必須向李春蘭重新發(fā)放工資。其法律依據(jù)是：

一方面，公司財務(wù)人員的行為違法。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！倍娔巢⒎抢畲禾m的親屬，李春蘭也沒有委托過鐘某代領(lǐng)，財務(wù)人員未加核實，輕易讓鐘某代領(lǐng)，導致冒領(lǐng)既成事實，明顯與之相違。

另一方面，鐘某的代領(lǐng)對李春蘭沒有法律約束力?！睹穹ㄍ▌t》第六十六條規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經(jīng)追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意?！?/span>

因為李春蘭與鐘某之間沒有委托關(guān)系，所以，鐘某的代領(lǐng)當屬無權(quán)代理。鑒于李春蘭事后并不認可其代領(lǐng)行為，這就意味著鐘某的代領(lǐng)對李春蘭并沒有任何法律約束力。因此，李春蘭仍然享有要求公司支付的權(quán)利，公司必須繼續(xù)履行相應(yīng)的義務(wù)。