企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定？

(一）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得實物或者有價證券支付。

(二）者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。

(三）企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項并依法保存2年。

(四）工資至少每月支付一次。

(五）企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，不超過一個月的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。